干部作风大整顿交流研讨材料
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2024-01-12
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干部作风大整顿交流研讨材料
自全县开展干部作风大整顿活动以来，自己对照《干部作
风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题，全
面开展自查，把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。查
找问题存在的原因，明确了今后的整改方向，逐条明确了
整改措施。
一、存在的问题
（一）在政令是否畅通，从严整治纪律规矩意识不强方面
一是学习不够系统、思考不够深入，缺少系统的计划，学
习目标任务不够明确，把学懂、弄懂、做实的总要求没有
很好的与岗位工作紧密联系起来，在学用结合和知行合一
上有一定差距，理论指导实践的效果不显著。二是遵守上
级决议态度不够坚决，忽略了党员领导干部要充分发挥以
上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上级决策部署
上，压力传递减弱，安排部署多、督促检查落实少。
（二）在作风是否过硬，从严整治工作作风虚浮方面。一
是工作中存在局限性，对工作安排部署多、跟踪督办少，
指导落实不够有力，主动担当的行动不够积极，有时存在
以会议的形式交任务、交责任的现象。二是在干部教育管
理上存在失之于宽，失之于软的现象，对于个别党员干部
的一些苗头性、倾向性但不涉及原则性的问题，睁一只眼
闭一只眼，没有及时进行批评教育和纠正，抓作风、抓效
能的主动性和自
觉性还不够高、力度还不够大。
（三）在责任是否到位，从严整治不担当不作为方面。一
是对新形势、新政策、新理念思考不深入，观念不解放，
畏首畏尾，不敢大胆尝试，在发展上慢人一拍。二是对自
己要求标准不高，没有充分发挥主观能动性，开展工作的
方式过于保守，力度上不够，思路创新不够。
（四）在工作是否落实，从严整治贯彻落实不力方面。对
群众的实际困难和问题深入了解、主动研究还不够，工作
部署与基层实际、群众愿望之间还存在一些差距。
（五）在理念是否转变，从严整治行政效能低下方面。对
一些工作重安排，轻调度，督促检查不到位，工作落实上
存在责任递减、标准不高、要求不严、前紧后松的情况。
（六）在政策是否落地，从严整治营商环境不优方面。一
是对“放管服”改革政策学习不深，研究不透，工作进展缓慢。
二是对群众反映的“四风”问题重视程度不高，用心用力不够，
没有及时采取有效措施纠正“四风”问题。
二、产生问题的原因分析
对于存在的问题，通过学习先进，对照典型，认真查摆、
深刻剖析，主要有以下四个方面的根源：
一是理想信念不够坚定。自认为领导干部对党忠诚，坚定
理想信念，抓好本职工作就是硬道理，没有勤于反思、自
警自省，久而久之满足现状、随大流的想法有所显现，在
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干部作风大整顿交流研讨材料自全县开展干部作风大整顿活动以来，自己对照《干部作风大整顿活动实施方案》中列举的八个方面重点问题，全面开展自查，把查找整改贯穿干部作风整顿的全过程。查找问题存在的原因，明确了今后的整改方向，逐条明确了整改措施。一、存在的问题（一）在政令是否畅通，从严整治纪律规矩意识不强方面一是学习不够系统、思考不够深入，缺少系统的计划，学习目标任务不够明确，把学懂、弄懂、做实的总要求没有很好的与岗位工作紧密联系起来，在学用结合和知行合一上有一定差距，理论指导实践的效果不显著。二是遵守上级决议态度不够坚决，忽略了党员领导干部要充分发挥以上率下、模范践行的示范作用。在贯彻落实上级决策部署...
