新任主要领导在班子见面会上的交流发言(可通用)
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2024-01-12
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新任主要领导在班子见面会上的交流发言(可通用)
同志们：
时间的潮流滚滚向前，改革的号角声声不息，今天我们召开 ××以来第一
次班子会议。大家都是领导岗位上的精英，能和大家一起共事、一起奋斗，我
感到非常的荣幸，期待在今后的工作中与大家携手共进、勇创佳绩，也希望大
家今后能够多沟通、多交流、缩短我们的“磨合期”。
在座的各位可能对我有所了解、有所接触，有些是老同学，有些是老朋友。
但是为了更好的相处，更好的理解和配合，今天我还是想敞开心扉，和大家一
起检视自己的缺点和不足之处，一来是想让大家对我多帮助、多监督，尽最大
可能克服和改正这些缺点；二来是希望大家多给予谅解和包容和支持。
我的主要缺点也跟大家说一下：
1.性格比较倔犟。喜欢争强好胜，（任何工作不甘落后）性子刚烈而固执，
明知山有虎，偏向虎山行，有时听不进不同的意见和建议，较武断。
2.脾气比较暴躁。喜怒哀乐很容易表现出来，心里藏不住话，批评别人时
严词厉色，特别是有的时候批评干部不注意场合，可能会导致干部难以接受，
影响情绪。3.要求比较严厉。不管是对自己还是对别人要求都很严厉，对工作
精益求精；时间观念特别强，安排的工作限时限刻要完成，上报的材料保质保
时要上报；把荣誉看得比较重，要求处处争优创先。
但是，本人心肠好，典型的“刀子嘴，豆腐心”，没有害人之心，甚至连
起码的防人之心都没有；敬业精神强，不管在什么岗位，都总是想干出一点成
绩，闯出一片天地；乐于助人，不会阳奉阴违；关爱同事，珍惜友谊，视同事
感情如生命。这些是我的优点。
大千世界、茫茫人海，我们能成为同事、成为朋友、成为兄弟姐妹那真是
三生有幸！希望大家共同珍惜。在这里，提几点想法，与大家共勉。
（一）支持不拆台。班子的团结协作，事关单位的兴衰成败，工作、生活
在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，
浑身有使不完的劲，就可以集中精力做事情，一心一意干事业。反之，在一个
矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝
神聚力投入工作，自然也就无法成就一番事业。因此我们要互相支持、互相帮
助，共同提高，营造和谐、融洽的氛围。
一是执行班子集体决定上不能出现不同的声音。要做到求同存异，经过班
子集体决定的事情，必须无条件服从和执行。班子成员要以身作则、率先垂范，
维护集体和领导权威，多干事、少议事，始终保持班子集体一个方向，单位一
盘棋行事，一定不能出现不作为、慢作为、乱作为以及推而不动、推诿扯皮、
不了了之的现象。
二是
在维护班子团结上不能阳奉阴违、两面三刀。千斤重担一起挑，众人拾柴
火焰高，大家要心往一处想、劲往一处使，要像保护眼睛一样爱护集体荣誉，
像珍惜生命一样珍惜同事之间友谊和团结，大力营造和谐共事、氛围融洽的工
作环境；班子之间、同事之间要以诚相待、以心相交，不自以为是，不耍小聪
明，不打小算盘，不讲不利内部团结的话，不做有损单位形象的事；要言必信、
行必果，鼓对鼓、锣对锣，不能当面一套、背后一套，更不能阳奉阴违、两面
三刀。
三是在服从工作安排上不能有令不行。在工作分工时，由于职责不同、特
长各异，肯定没有绝对的公平，也没有绝对的如意，但是工作总得有人去干。
所以，我希望在座的各位都要有安之若素、处之泰然的心态，发挥勇挑重担、
甘于奉献的精神，坚决服从工作安排。不能因为事情多、分工不合意就得过且
过、消极对待。说到这里，我想提醒在座每一位包括我自己，一定要尽快转变
角色、适应岗位、熟悉工作，多学习、多思考、多请教、多探讨，因为机构重
组了，职能也变化了，如果自己都不熟悉业务，那我们如何去抓好落实？如何
指导干部工作？
四是在遵守各项规章制度、法律法规上不能有禁不止。风气正则团队兴，
风气歪则团队衰，一个团队的风清气正从哪里来？最主要是班子的标榜引领，
常言道：“其身正 不令而行，其身不正 虽令不从”，领导以身作则，做好榜
样，则会上行而下效，领导不守规矩，上梁不正，那我们整个干部的风气也好
不到哪里去，这正是“兵熊 熊一个、将孬孬一窝”的道理。所以，我们的班子
成员一定要带头遵章守纪，令行禁止、严于律己，真正做到“先禁其身，而后
人”，要求别人做的事首先自己要做到；禁止别人不能做的事，自己坚决不能
做。带头塑造好自身形象，维护好集体形象，不给单位抹黑，不给别人添乱，
这既是对主要领导的支持，也是对班子集体的支持。（我自己也一定会以身作
则）
（二）关心不护短。在前几天班子宣布会上，我讲过这个问题，今天，我
想再次重申一下。常言道：“瓜无滚圆、金无足赤”，我们一起共事是缘分，
要有包容之心，多用放大镜看别人的优点。我们是朝夕相处、同甘共苦，荣辱
与共、风雨同舟的一家人，一定要珍惜这来之不易的情分，要真诚对待我们每
一位同事，互相提醒，互相保护，互相帮助。但是，对于违背原则、违反纪律
的问题，在大是大非的问题上，在影响全局的问题上，如工作落实不到位，违
反纪律，违反八项规定精神的，决不护短，绝不包庇。
一是在生活上相互照应、互相提醒。古人云，“人之有过，苦不自知，唯
旁人视之甚明”,在生活上特别容易出现这个问题，因为比起工作，生活上的各
种监督约束较少，就可能会出现这样那样的生活作风问题。如果看到我们的同
事有什么苗头性问题，倾向性问题，就应该及时提醒，拉拉袖子或“大喝一
声”、“猛击一掌”，给予善意的提醒，让其知过改过，避免错误继续和扩大。
千万不能斤斤计较、勾心斗角，更不能落井下石，应做到不分亲疏、落落大方、
不偏不倚。
二是
摘要：
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新任主要领导在班子见面会上的交流发言(可通用)同志们：时间的潮流滚滚向前，改革的号角声声不息，今天我们召开××以来第一次班子会议。大家都是领导岗位上的精英，能和大家一起共事、一起奋斗，我感到非常的荣幸，期待在今后的工作中与大家携手共进、勇创佳绩，也希望大家今后能够多沟通、多交流、缩短我们的“磨合期”。在座的各位可能对我有所了解、有所接触，有些是老同学，有些是老朋友。但是为了更好的相处，更好的理解和配合，今天我还是想敞开心扉，和大家一起检视自己的缺点和不足之处，一来是想让大家对我多帮助、多监督，尽最大可能克服和改正这些缺点；二来是希望大家多给予谅解和包容和支持。我的主要缺点也跟大家说一下：1.性...
