在全市组织部长暨老干部局长会议上的发言材料
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2024-01-12
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坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创
新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
一、凸显竞争力，构建引才机制
实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用
之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，
出台《X 县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立 X 万元人才引进专项基金，
年度引进 X 名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。
创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同 X 家全国 X 强企业建立战略合
作，引进金融、咨询服务机构 X 所,创业基地商户 X 余家。通过顾问指导、科研
合作、兼职教授等方式，聘任“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工
程”专家 X 人，引进正高级职称和博士学位以上高层次人才 X 人，聚集青年创
业人才 X 余名。主动出击推介引才。把招才引智列入省内外出访团组任务。走
进 X 师范大学、X 艺术学院宣讲推介 X，赴山东考察学习人才工作做法，招引西
部计划青年人才 X 名，研究生支教团成员 X 名，引进博士、研究生 X 人。
二、深化融合度，改进育才模式
举全县之力整合资源，完善培育管理制度，做强人才队伍。盘活现有人才。
统筹建设企业经营管理、专业技术、党政人才、实用人才等七个专业人才库。
动态管理现有人才，为企业发展、乡村振兴、脱贫攻坚提供智力支撑。全县高
中端人才总量 X 人，享受国务院特殊津贴专家 X 人，市级“三五人才”X 人，省
市突出贡献专家 X 人、县突出贡献专家 X 人。健全培养机制。联合 X 交大开展
企业经营管理人才高端培训，举办“X 县卓越企业家能力提升培训班”，培训
企业厂长（经理）、乡镇企业办负责人、行业管理干部等 X 人。构建集教育培
训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的职业农民培育管理体系，设立 X
个“农业产业科技培训基地”，开展农民田间学校培训，培育认定职业农民 X
人。示范引领培育。设立市县级专家工作室X 个，“X 科技创新工作室”汇聚 X
名技术骨干，被评为 X 省科研中心，荣获 X 年全市“科学技术最高成就奖”；
“X 名师工作室”聚集青年优秀教师 X 名，创新电子白板授课获全国电化教学评
比一等奖；“X 名师工作室”骨干教师X被评为 X 市高中语文学科带头人。设立
科技特派员工作站X 个，吸纳 X交大、X 农林等五所大学教授、博士生导师加入
特派员团队,培训农民 X 人，培养农技骨干 X 人。
三、增强激励度，做优用才平台
依托县域产业、高端人才、创新项目，做优人才平台。支持科技创新。组
建食品加工业技术创新战略联盟、高新区知识产权促进中心、高新技术企业俱
乐部，聚集享受国务院特殊津贴专家薛强、王绸绸等 X 人，技术创新 X 余项，
培育铁马
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坚持用发展思维谋划人才工作，深入实施“人才强县”战略，激发人才创新创造活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一、凸显竞争力，构建引才机制实行积极、开放、有效的人才引进政策，从事业需要出发，广聚英才而用之。健全积极的引才政策。不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制，出台《X县高新技术产业开发区人才管理办法》。设立X万元人才引进专项基金，年度引进X名以上硕士研究生和副高级以上高层次人才。柔性引进紧缺人才。创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，同X家全国X强企业建立战略合作，引进金融、咨询服务机构X所,创业基地商户X余家。通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，聘任“长江学...
