（5篇）关于组工干部培训主题交流发言汇编
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2024-01-12
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关于组工干部培训主题交流发言汇编
（5篇）
目录
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升 1
党建引领工业高质量发展 4
解锁小区治理的“幸福密码” 6
村社共建，共享新生活 8
关于组工干部培训的一些体会 10
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升
自2022 年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动
以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警
智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干
的引领作用，凝聚“1+1＞2”的力量，开展“师徒传帮带，青
蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速
成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维
稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探
索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对•
导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作
措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者
一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接
受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在
工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远
情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、
作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，
快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科所队
长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想政治
教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，牢牢
把握公安姓党的属性，强化党性锻炼，确保政治过硬。
（二）在岗位上辅导。我们按照“以老带新、以熟带生、双
向自愿、组织把关、帮带共进”原则，组建高质量警师团队，
精心选派了政治坚定、品行端正、纪律严明、工作经验丰
富、精通本职岗位业务、有良好群众基础的执法标兵、技
术能手、笔杆子、教官人才等为警师团队，本着“缺什么、
补什么”原则，根据新警徒弟的不同特点和短板弱项，选定
最合适的师傅，量身定做成长计划。
2022 年9月，我们针对社区警务建设工作实际，结合 “一居
一警”“一村一辅”和矛盾纠纷排查化解、“派出所主防”
摘要：
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关于组工干部培训主题交流发言汇编（5篇）目录师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升1党建引领工业高质量发展4解锁小区治理的“幸福密码”6村社共建，共享新生活8关于组工干部培训的一些体会10师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升自2022年5月*市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+1＞2”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和...
