干部教育培训经验交流材料
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2024-01-12
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干部教育培训经验交流材料
今年以来，**坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创
业能力要求与工作实践需求，大力推进“持续提升干部能力推动高质
量发展”揭榜领题项目取得新成效。
一、制定“五项措施”。坚持从实际、实用、实效出发，以务实举
措“对症下药”“靶向发力”。一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有
发言权”，为进一步“把准脉”、“开准方”“用准药”，在全市开展了大调
研，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗
县市区和市直各单位干部沟通，发放调查问卷 3426 份，汇总梳理
意见建议 180 余条，制定了全市干部“紧缺能力清单”。二是建立台
账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上，对照全
市干部“紧缺能力清单”，细化了持续提升抓经济发展能力、加强干部
实践锻炼、强化干部应急处突能力提升教育培训等 14 条具体措施，
每月实时调度。三是“一体两翼”多点发力。积极推进党校为主体，线
上线下为互补的“一体两翼”教育培训模式建设，多渠道开展教育培训，
线下已举办各类培训班 9期，培训各级干部 2635 人次，在线上，
开通《组工视角》视频号原创节目，面向全市不断扩大培训覆盖面，
延伸培训触角。四是上下联动统筹推进。在完善市级层面措施的基
础上，针对“基层干部教育培训力度不够”“教育培训头重脚轻”等调研
反馈问题，要求各旗县市区上报年度培训计划，及时指导校正；建
立了揭榜领题项目调度微信群，强化工作调度。五部门协作凝聚合
力。充分发挥干部教育联席会议成员单位职能职责，按照责任
标签： #经验交流
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干部教育培训经验交流材料今年以来，**坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，大力推进“持续提升干部能力推动高质量发展”揭榜领题项目取得新成效。一、制定“五项措施”。坚持从实际、实用、实效出发，以务实举措“对症下药”“靶向发力”。一是开展调研摸底问需。“没有调查就没有发言权”，为进一步“把准脉”、“开准方”“用准药”，在全市开展了大调研，就课程设置、师资选择、年轻干部教育管理等方面，积极与旗县市区和市直各单位干部沟通，发放调查问卷3426份，汇总梳理意见建议180余条，制定了全市干部“紧缺能力清单”。二是建立台账条目式跟进。在全部承接自治区《实施方案》的基础上，...
