X国有企业退休人员组织关系移交工作汇报
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2024-01-12
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按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道
（乡镇）和社区实行社会化管理共有 X 人，截至 X 月底，已接收 X 人。现将工
作开展情况汇报如下：
一、工作推进情况
1.及时部署、明确要求。《X 市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施
方案》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时向各县（市、
区）传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明
确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的及时上报，
不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。
2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转
发至各县（市、区），认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们及时与
国资委进行沟通协商，我们建议在街道成立流动人员党支部，统一进行管理。我
们多次参加国资委召开的碰头会议，共同研究工作中遇到的问题。对于党员组织
关系转接的优先原则问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：按
照常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不愿意
将组织关系转到外地的情况，成立流动人员党支部，统一管理这部分党员。工作
开展以来，先后收到基层单位反馈问题 X 余个，有制度依据的按制度进行第一时
间解答，没有现成制度依据的研究后都给予了及时指导。
3.加强督促，推进工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重
点任务进行推进，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协
商，达成共识，推动各县（市、区）和街道、社区工作进展。为及时掌握工作进
度，我们专门制作了党员移交工作进度表，定期收集进展情况，对工作缓慢的加强
督促检查，积极推进移交工作。
二、存在问题
由于地企双方均存在一些“本位”主义，企业存在快点“甩包袱”的想法，
地方存在“畏难”情绪，也想按政策争取更大便利，双方在党费收交标准、网上转
交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。
1. 党费收交标准上存在分歧。部分企业党员执行党费收交规定不严，有的
党员多年没交党费或党费收交标准过低，如洛龙区反映部分退休党员回长期拖欠
党费，经所在企业多次催促也不缴纳；如 X 区反映 X 化工院未按标准收取党费，
仅按照 X 至 X 元标准收取党员党费。企业不是积极教育党员，纠正偏差，反而协
调社区党组织接受现状，认为如果这样，将对以后社区党员党费收缴造成负面影响，
增强管理难度。
2. 网上转交对接上存在不畅。部分企业反映通过党员管理信息系统在网上
发出转接申请后，个别县（市、区）接收不及时，各县（市、区）则提出部分
企业移交时党员底数不清、党员基本信息缺失、与实际情况不符，甚至最基本的
居住地址、电话号码都不能准确填写，导致无法进行人员抽查和核实，希望能核实
准确后统一移交。
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按照我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化管理共有X人，截至X月底，已接收X人。现将工作开展情况汇报如下：一、工作推进情况1.及时部署、明确要求。《X市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们立即组织有关科室人员专题学习和研判，及时向各县（市、区）传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极研究解决，本地解决不了的及时上报，不允许发现问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的情况。2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县（...
