区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料
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2024-01-12
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区委组织部长在全市人才队伍建设工作座
谈会上的发言材料
尊敬的 XX 部长，各位领导，同志们：
近年来，XX 区始终坚持以党的政治建设为统领，把政
治素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实
政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，
锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况
汇报如下：
首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要求、严
格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点
清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察要求，
旗帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等 7个方面，
领导干部筑牢政治忠诚等 5个方面明确考察内容，聚焦“两
个维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中牢牢把握
考察的正确方向。设置正向标准。结合年度考核、绩效考
核，突出对政治素质、干部政绩、领导能力、作风建设、
党建工作的考核，围绕重点工作落实情况，以及干部个人
“德能勤绩廉”，科学设置民主测评指标，确保政治素质具体
可考。建立反向清单。根据政治考察内容，设置反向测评
清单，具体列出领导班子 XX 条负面情形，领导干部 XX 条
负面情形，通过正反印证，建立政治建设考察“全息投影”。
其次，做好“一时”与“一贯”相结合。坚持深入一线、
注重实绩，拓宽政治素质考察覆盖面，精准掌握干部
一贯表现，确保干部政治建设考得准、察得实。实地考察
“全覆盖”。对全区所有正科级单位开展实地考核暨政治建设
考察，将班子政治建设和领导干部自身政治表现情况写入
领导班子和领导干部述职报告，对领导班子的政治建设和
领导干部政治素质及表现进行全面“政治体检”。实绩考察
“全方位”。围绕全区中心工作，着力考察干部在防汛抗旱、
推进重大项目建设和基层治理等一线政治表现情况，从面
对急难险重任务的表现中考察干部的政治素质，了解干部
在具体工作中思路是否清晰、措施是否得力，将抽象化评
价转变为用事例说话，用实绩勾勒干部“政治画像”。信息收
集“多视角”。通过监测绩效考核指标落实进度掌握干部平时
履职尽责情况，听取工作人员、服务对象的意见反映，了
解干部日常工作作风和精神状态。注重收集考察对象所在
社区、小区的日常表现，了解干部的社交圈、生活圈以及
八小时外的真实情况，让干部画像更加立体感。
再次，做好“守正”与“创新”相结合。坚持创新手段、优
化方法，丰富政治素质考察路径，确保政治素质考察走得
深、贴得近。开展深度访谈。将考核对象政治素质、政治
表现作为必谈内容，与领导班子成员、相关中层骨干、联
系紧密的负责人开展面对面谈话，有需要的视情况延伸考
察，评价要求见人见事，重点了解班子议事规则是否健全
党内政治生活是否严肃认真、重点工作任务是否落实，充
分了解干部对领导班子的整体评价。加强分析研判。建立
纪检监察、
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区委组织部长在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言材料尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX区始终坚持以党的政治建设为统领，把政治素质考察摆在干部工作的突出位置，不断探索做深做实政治建设考察的有效途径，着力提升政治建设考察质效，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。现将有关情况汇报如下：首先，做到“定量”与“定性”相结合。坚持对照要求、严格标准，细化政治素质考察指标，确保政治素质考察重点清、方向明。坚持对标对表。对标中央、省委考察要求，旗帜鲜明讲政治，按照领导班子把准政治方向等7个方面，领导干部筑牢政治忠诚等5个方面明确考察内容，聚焦“两个维护”这一根本定位、内在要求，在对标看齐中牢牢把...
