2023年人事工作总结（局机关）
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2024-01-12
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2023 年人事工作总结（局机关）
2023 年，xx 市局高度重视人事工作，采取多种方式，
稳步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总
结2023 年度人事工作开展情况暨 2024 年工作计划报告如下。
一、2023 年人事工作开展情况
（一）干部队伍建设方面
一是配齐配强统计干部。xx 市局设 x个内设机构，机关
行政编制 xx 名（目前空编 x名），其中局长 x名，副局长 x
名，科级领导职数 x名（含副科级领导职数 x名）,事业编制
数x人。三县一区统计局共有编制数 xx 人（行政 xx 人，事
业xx 人）。实际在编人员 xx 人（行政 xx 人，事业 xx 人），
有x人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有 xx
人，所有单位班子成员均已配齐；全市 xx 个乡镇（街道）
均在乡镇（街道）经济文化信息服务站内设置了统计机构
统计机构设置率 xxx%。二是树立正确选人用人导向。按照
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，严格落实“凡提
四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等
要求，严把政治标准、坚持德才兼备、注重工作实绩，树
立正确选人用人导向。2023 年，全局职务职级晋升 x名，
其中副处级领导干部 x名、四级调研员 x名、职级晋升 x名。
三是加强县区局长副局长选用。为进一步加强和提升我市
干
部队伍建设工作，经市委主要领导同意向县区委提出了
《关于县区统计局干部队伍建设有关建议》，规定了任县
区统计局主要负责人、领导班子成员应具备的条件，建立
健全统计系统选人用人机制。
（二）注重干部的教育管理
一是强化理论武装，奏好理想信念之曲。以干部教育
培训为契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极选拔干
部参与各级各类培训班，促进干部与时俱进加强理论学习
以红色资源为依托，赴 xx 市xx 县、xx 市xx 县等地开展实地
践学、主题讲述等实践活动，牢牢把握意识形态工作主动
权。二是强化警示教育，奏好拒腐防变之曲。组织分管领
导与科室负责人、科室负责人与科室人员进行提醒谈话 xx
次，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项规定，确
保廉政风险在初期化解。以警示教育、思政课、廉政家访
等形式开展集中走访x次，不断提高拒腐防变的自觉性和警
觉性，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。三是强
化日常监管，奏好严管厚爱之曲。围绕干部所思所想所惑
所盼，开展心理健康疏导x次、组建乒乓球篮球等兴趣小组
x个，为干部思想上解惑、心理上解压。健全完善干部正向
激励和容错纠错机制，旗帜鲜明奖优罚劣、激励担当作为
以严管厚爱营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。
（三）注重和加强人才培养
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2023年人事工作总结（局机关） 2023年，xx市局高度重视人事工作，采取多种方式，稳步推动人事人才工作的顺利开展，现根据通知要求，总结2023年度人事工作开展情况暨2024年工作计划报告如下。 一、2023年人事工作开展情况 （一）干部队伍建设方面 一是配齐配强统计干部。xx市局设x个内设机构，机关行政编制xx名（目前空编x名），其中局长x名，副局长x名，科级领导职数x名（含副科级领导职数x名）,事业编制数x人。三县一区统计局共有编制数xx人（行政xx人，事业xx人）。实际在编人员xx人（行政xx人，事业xx人），有x人常年驻村开展帮扶工作，实际从事统计工作的有xx人，所有单位班子...
