公务员管理工作交流发言材料
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2024-01-12
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某区公务员管理工作交流发言材料
近年来，××区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、
保障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导
向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提
高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作
为真本领。
一、创新举措抓日常。
以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效
化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学
制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区
委常委会两次专题研究，制定印发了《××区公务员平时考
核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指引
打造便捷平台。投资××万元，创新建立了公务员平时考核
管理平台，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，
公务员可通过智能手机完成考核全过程，实现程序优化、
简便易行和考核移动化。目前，××区公务员平时考核管理
平台已全区推广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核
管理平台同《××区公务员平时考核办法（试行）》相结合，
按照“周纪实、月小结、季考评、年鉴评”的考核流程，依据
公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，精准、科学、合理
设置考核指标。拓展提醒对象。将干部不足提醒促成长制
度贯穿于平时考核全过程，实现了干部不足提醒促成长制
度提醒对象由领导干部向一般干部拓展延伸覆盖。
二、强化激励树导向。
深化结果运用，树立正确导向激励干部。选人用人导
向。灵活运用“三项机制”等制度，严格落实“凡提四必”“三个
不上会”“两个不得”和“五个不准”等要求，树立起以德为先、
德才兼备、任人唯贤的选人用人风向标，不断提升干部干
事创业精气神。待遇落实导向。全面执行《关于调整公务
员奖励奖金标准的通知》《××高新区（××工业园区）管
委会工作补贴实施方案》，落实××名公务员嘉奖奖金××
万元、××名记三等功公务员奖金××万元、高新区工作人
员所在镇区××倍工作补贴，执行带薪年休假等制度。按照
所在镇区离城距离，执行××元、××元、××元乡镇补贴
待遇差异化政策。关心关爱导向。创新建立夫妻双方在镇
机关工作台账，将工作年限××年以上且家庭有实际困难的
××人纳入范围，将夫妻一方优先调回城区工作，切实解决
镇机关工作人员家庭生活实际困难，对因重大自然灾害、
重大疾病、重大变故等情况导致生活困难的××名公务员分
别给予××元补贴。
三、突出考核严管理。
以“知事识人”为核心，坚持平时考核、专项考核和定期
考核相结合，聚合发力、考准考实。明晰权责补短板。认
真贯彻落实《公务员考核规定（试行）》，严格考核内容
标准和程序，控制优秀比例，对科级领导干部和一般公务
员分类审批优秀名额，有效杜绝领导干部占用一般公务员
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某区公务员管理工作交流发言材料近年来，××区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《××区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指引打造便捷平台。投资××万元，创新建立了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和信息化手...
