在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编（5篇）
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2024-01-12
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师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民
警素质大提升（市公安局）
自2022 年x月xx 市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相
传”活动以来，xx 市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老
民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务
骨干的引领作用，凝聚“x+x＞x”的力量，开展“师徒传帮带，
青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅
速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会
维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们
探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结
对•导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工
作措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局党委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所
或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃
接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存
在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛
远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位
辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速
成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。政治素质高、业务能力强的科
所队长、老民警、业务骨干不断引导新招录民警加强思想
政治教育，从政治思想上把关，拧紧信念坚定的总开关，
牢牢把
摘要：
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在全市组工干部培训主题座谈会上的交流发言汇编（5篇）目录1.师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）.........................................................22.党建引领工业高质量发展（市科经局）................73.解锁小区治理的“幸福密码”（街道）..................104.村社共建，共享新生活（镇乡）........................135.关于组工干部培训的一些体会（市委组织部）.....16师徒传帮带青蓝共结对扎实推进新招录民警素质大提升（市公安局）自2022年...
