我们的办学思想尚不够端正,教育观念还比较陈旧,应试教育的倾向仍十
分明显,重结果而轻过程,重分数而轻素质,重时间而轻方法,重课堂而轻活
动,重贯输而轻引领,重智商而轻情商。不少教师至今仍未走出以教师为中心
的误区。满堂灌,题海战,大量无针对性的训练“狂轰滥炸”。“过度教学”、
“过分教学”、“低效教学”的现象仍比较普遍。导致我们的教学效益低下,
学生人格得不到健全发展,学生创新能力得不到充分提升,学生潜能得不到充
分开发。
二是办学行为亟待规范。德育工作被片面化为学生管理,忽视学生的体验
和感悟,学生管理工作又被简单粗暴所充斥,高压、强逼导致学生严重的逆反。
教学方式上“时间+汗水”仍占主导地位,学生疲于奔命,厌学情绪油然而生。
课外活动形同虚设,甚至连最起码的早操、课间操也被取消。学校卫生工作被
空洞化为周而复始的卫生清扫,走进了“边清扫边污染”的恶性循环。综合实
践活动满足于应付信息上传,以虚假信息糊弄主管部门,试想我们学校行为的
弄虚作假又如何能让我们的诚信教育产生说服力?
三是管理工作亟待改善。我们的管理工作很大程度上是事务主义,缺乏学
校管理的严密性、规范性和可操作性,规章制度要么极尽苛刻之能事,根本无
法操作,要么简单粗糙,只是原则性地要求而无实质性约束力,特别是有章不
依,执纪不严,违章不咎的情况屡见不鲜,使学校管理形同虚设。缺乏学校文
化的熏陶和学校精神的引领,“人治”成为管理的基本形式,而少数的管理者
又不善于正确集权与合理分权,不能做到知人善任,不善于发挥管理团队的整
体合力,事无巨细,事必躬亲,势必陷入事务主义的泥潭不能自拔。教学管理
的情况更不容乐观,方式上重目标管理而轻过程管理,内容上重视数量考核而
轻质量评价,评价的环节上重视定量测算而轻视定性评价,评价人员组成上主
要依靠行政人员而少有专业人员。这样导致教学管理不全面、不客观、不专业、
不科学,使教学管理的引导、激励、约束功能大大降低,没有产生应有的效能。
四是教师素质亟待提高。教师队伍的整体素质不能适应新课程的要求,主
要有四个问题:一是职业倦怠心理比较普遍。“不求有功但求无过”,缺乏进
取的精神和开拓的锐气;二是专业功底、理论素养不能适应新的形势,不少教
师本来就是“半道出家”,先天不足,又疏于学习,不爱钻研,其专业功底、
理论素养、学识水平不同程度地存在缺陷,说句不好听的话:字不象字,话不
象话,组织教学更是黔驴技穷,这样的老师以其睧睧,何以使人昭昭?三是教
学理念落后,注重接受学习而忽视自主、合作、探究学习。以教师为中心,走
上讲台,一讲到底,不能充分地调动学生,不善于引导和激发学生,课堂沉闷,
效益不高;四是作风不实,作业批改是应付差事,试卷评讲是简单对答案,布
置的学习任务不检查,责任帮教不落实,习惯当“甩手掌柜”。
这些问题的存在严重制约着我县高中教育教学质量的提升,是我们在今后
工作中必须加以解决的重点、热点问题。我们必须科学地把握教育规律,始终
紧扣教育改革的主题,不断推进高中教育的科学发展,全方位打造**教育质量
品牌。今后一个时期,我县高中工作总的思路是“文化引领,管理跟进,激发
活力,内涵发展,彰显特色”。
二、调整思路,提升层次