国有企业2022年人才工作总结
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国有企业 2022 年人才工作总结
2022 年，在市委的坚强领导和市国资委党委的监督管理
下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，全面贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会精神
以及省第*次党代会精神，全面落实中央和某市委人才工作 会
议精神和全市****精神，以市委人才办《****行动方案
（2022—2024 年）》为指引，深入实施“人才强企”战略，为企
业发展提供了坚强的组织保证和坚实的人才支撑。
一、主要做法及成效
公司党委始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第
一资源”理念，持续加大人才工作力度，人才制度体系逐步
完善、人才培养路径更加有效、人才发展成效更加凸显、人
才成长氛围更加浓 。♘
（一）以党管人才为统揽，健全选人用人机制。公司党
委深入贯彻新时代党的组织路线和人才工作方针政策，形成
“党委统一领导、党建部门牵头抓总、有关部门各司其职、
密
切配合、用人部门（单位）发挥主体作用”的人才工作机制，
把党管人才工作规范化、制度化。党委主要领导认真履行人
才工作“第一责任人”职责，以上率下，带头学习习近平总书记
关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和某市委
人才工作会议精神。聚焦人才引领发展，召开专题党委会研
究部署人才工作，公司主要负责人亲自谋划人才队
伍建设工作，压实党委“一把手”抓“第一资源”的政治责任。
根据《中国共产 D 章程》《党政领导干部选拔任用工作条
例》《党政领导干部任职试用期暂行规定》和《公司法》等有
关规定，持续完善公司选人用人制度，修订《管理人员选拔
任用实施办法》《管理人员任职试用期暂行办法》，结合工作
需要，年内共提任中层管理人员正职*人、副职*人及子公司
财务、组织人事部门关键岗位负责人*人，调整*余人次中层
副职管理人员，确保公司系统各级管理人员配备齐全、结构
合理。
（二）以人才项目为契机，有序开展引才工作。根据某市
委人
才办整体工作安排，认真研究人才需求，积极组织参
加各类
人才项目。一是组织参加第三届“*******”人才项目
洽谈会，借
助政策性人才工作平台，成功引进“*******”专
家团队为子公
司汇丰公司开展为期*年的帮扶指导。二是充 分发挥“第*批博
士服务团”成员作用，***博士挂职***公司
***以来，积极与政府、银行、机构投资者、证券等中介机构
协调对接，有力保障公司私募债、中票、短融证券等顺利发
行。三是积极申报 2022 年**专家服务活动、2022 年**省
“*
****人才”和第*批某市“****”计划等人才项目，结合
公司业务
发展实际， 围绕人才引培需求导向， 研究上报“******”**
服务需求、“国有资本新型智库人才培养项目” “现代企业人才发
展‘生态链’优化项目”，力争通过政策性人才红利，为公司发展带
来新的“智”能量。
（三）以企业发展为根本，推进人才机制改革。扎实推
进人力资源统一管理，着眼提升公司整体管控力和市场核心
竞争力，印发《人力资源统一管理工作方案》，研究制定《人
员招聘管理办法》《机构设置与人员编制管理办法》，修订完善
《劳动合同管理暂行办法》《总部绩效考核办法》《总部薪酬
管理制度》，制定《公司 2022 年度招聘工作方案》，开展* 批
次社会公开招聘。探索以体现专业能力价值为导向的专业
技
术人才薪酬分配机制，针对工程管理、财务管理等专业类
人才，
构建符合市场经济规律、具有一定竞争某市场化专业技术序
列统一薪酬体系，起草《专业技术人才薪酬分配制度》。通
过完善企业内部管理制度，有效提升人才工作科学化管理水平，
不断激活人才发展源头活水，初步形成让事业激励人才，让
人才成就事业的良好局面。
（四）以源头储备为关键，夯实人才队伍建设。为认真
贯彻落实全市能力建设推进会精神，巩固“作风建设”工作成
果，公司党委加强干部源头储备，在公司系统组织开展“**
***”干部专题调研工作。坚持“名额不搞平均分配、人员不搞平
衡照顾”原则，将公司系统包括委派人员在内的*余
名中层及以
下管理人员全部纳入调研范围，并在此基础上，
拓宽调研范围
至员工层级，不断增强调研实效。通过实地走访、谈话了解
和无任用推荐等方式，全方位研判各子公司领
导班子建设情
况、充分掌握公司系统各层级干部履职尽责、
担当作为情况，
形成公司系统*名中层管理人员和*名中层管理以下人员干部
建议名单和班子成员建设情况汇总表。按照省委组织部、市
委组织部有关通知要求，及时下发《关于做
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国有企业2022年人才工作总结2022年，在市委的坚强领导和市国资委党委的监督管理下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、十九大和十九届历次全会精神以及省第*次党代会精神，全面落实中央和某市委人才工作会议精神和全市****精神，以市委人才办《****行动方案（2022—2024年）》为指引，深入实施“人才强企”战略，为企业发展提供了坚强的组织保证和坚实的人才支撑。一、主要做法及成效公司党委始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续加大人才工作力度，人才制度体系逐步完善、人才培养路径更加有效、人才发展成效更加凸显、人才成长氛围更加浓。♘（一）...
