（10篇）约谈汇报材料
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2024-01-11
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约谈汇报材料（10 篇）
篇
中心党委、纪委：
根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈
工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：
一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署
情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）
对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落
实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得
实效。
贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上
级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和
要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制
定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决
策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。
履行“一岗双责”方面。一是按照党风廉政建设部署要求，
将廉洁工作与业务工作同计划、同布置、同检查。同时，
结合岗位实际，组织部门员工学习党风廉政建设理论和法
规制度；二是加强廉政文化建设，从源头上预防和治理腐
败；三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，
切实解决
党风政风方面存在的突出问题；四是利用案例教育等形式
切实加强部门员工的廉洁教育和监督管理，及时提醒纠正
员工的苗头性、倾向性问题。
配合纪检监察部门工作方面。积极配合纪检监察部门依纪
依法履行职责，每月按时上报廉政风险防控系统，为中心
纪检监察部门监督执纪问责提供必要的支持和帮助。
二、本部门（支部）存在的廉政风险和隐患针对廉政风险
和隐患作出的应对措施及落实情况
、组织管理方面：一是存在部分“低职高配”和非实职干部。
二是存在干部职数超编问题。上述问题有两种解决途径：
其一，根据《国网山西省电力公司关于印发全面推广地市
公 司 职 员 职 级序 列 管 理 实 施方 案 的 通 知 》（ 晋 电 人 资
号文），通过晋升职员解决部分低职高配和非实
职干部；其二，部分中层干部逐年达到退二线年龄。三是
存在干部队伍结构不合理问题，出现断层现象。严格执行
省公司干部任用选拔程序，健全后备干部管理机制，加强
青年员工骨干队伍的培养，加大中层干部交流培养力度，
修订《国网山西省电力技能培训中心干部管理实施细则》。
、用工管理方面：一是集体工人工成本发放不规范问题。
进一步积极与省公司汇报沟通，争取尽早实现技培中心
名集体工，依托华鑫公司、临汾公司、大同公司集体企业
属地化管理协助中心解决集体工的问题。二是劳务派遣人
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约谈汇报材料（10篇）篇中心党委、纪委：根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得实效。贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。...
