新时代中国特色社会主义思想热潮。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主
题教育,创新实施“五大专题”,把“学理论、讲体会、查问题、亮整改、比
干劲”贯通起来,每隔半个月开展一个专题并总结展示,实现了主题教育创
特色、有实效。创办机关“新时代新担当新作为展示会”,作为改造学习、改
造作风、改造工作的比武擂台,让担当尽责的上台讲担当,让业绩突出的
上台讲作为,提振了担当作为的精气神。创办中国政法实务大讲堂,遴选
部级政法领导干部到北大、清华等高校举办专题讲座,推动 习近平 总书记全
面依法治国新理念新思想新战略进校园进课堂,助力培养高素质法治人才。
三、围绕加强组织建设,以正确用人导向激发干部干事创业
坚持新时期好干部标准,突出忠诚干净担当的用人导向,把“特别优秀、
特别艰苦岗位、特别资历长”的干部作为优先提拔使用对象,实行“多批次、
小批量、多统筹、常态化”干部选任机制,让优秀的优先,让有为的有位,
让能干的能上,让跑官要官的没有市场,激励干部为党为民干事创业。对
连续3年年度考核优秀的干部、连续3年先进的处级以下干部、援藏援疆
及扶贫干部,优先提拔职务、晋升职级。认真实施职务职级并行改革,去
年局级单位主要负责同志轮岗占 65%,激发干部队伍活力。
四、围绕加强作风建设,以实招硬招破除形式主义、官僚主义
学习 习近平 总书记“我将无我、不负人民”的博大情怀,引导政法干部保持
为民、务实、奉献的良好风貌。落实破除形式主义“十项举措”,突出精文简
会,去年发文减少 10%、会议减少 30%;改进优化平安建设等考核方式,
取消自评报告和台账检查,提升考核质效,减轻基层负担。把创新系列调
研制度作为根治高高在上、不接地气的“大机关病”的长效之策,把调研置于
重要工作开展之初、贯穿全年工作始终,开展“十大课题”研究、“蹲