支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告
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2024-01-11
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支撑 XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设
调研报告
按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的
总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研，
及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组，
按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农
村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自 2020 年12
月以来，课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专
业技术人才召开专题调研座谈会××场次，调研座谈××余人，
深入××个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，
基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑×ד十四五”高质
量发展的人才队伍建设提出了对策建议。
一、基本情况
近年来，我市坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全
会精神，按照中央和省委部署，大力实施人才强市战略，出台
了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套
出台了人才建设“1＋10”系列文件，扎实开展了人才开发项目资
助、人
才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培养、选
拔、引进、使用上大胆探索创新，初步形成了“党委统一领导，
组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体
等广泛参与”的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建设政策
体系，人才总量逐年增加，人才素质逐步提高，为推进××高质
量发展提供了必要的人才保障。
（一）党政人才队伍基本情况
我市现有党政干部××人，占全市人才总数的××％。从分
布看，市级机关××人，占××％；县（区）机关××人，占××
％；乡镇××人，占××％。从性别看，女性××人，占××％。
从学历看，硕研及以上××人，占××％，大学××人，占××％，
大专××人，占××％，中专及以下××人，占××％。从年龄看，
35 岁及以下××人，占××％；36—45 岁××人，占××％；
46—55 岁××人，占××％；56 岁及以上××人，占××％。从
职务层次看，厅级领导××人，占××％；厅级非领导××人，
占××％；县级领导××人，占××％；县级非领导××人，占×
×％；科级领导××人，占××％；科级非领导××人，占××％；
科员及以下××人，占××％。
（二）经营管理人才队伍基本情况
我市现有各类经营管理人才××人，占××％。从学历看，
硕研及以上××人，占××％；大学××人，占××％；大专××
人，占××％；中专及以下××人，占××％。从年龄看，35 岁
以下××人，占××％；55 岁以上××人，占××％。
（三）专业技术人才队伍基本情况
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支撑XX“十四五”高质量发展的人才队伍建设调研报告按照市委关于支撑×ד十四五”高质量发展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设研究”课题调研，及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组，按“党政人才队伍建设研究”“工业和服务业人才队伍建设研究”“农村实用人才队伍建设研究”三个子课题展开研究。自2020年12月以来，课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次，调研座谈××余人，深入××个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑×ד十四五”高质量发展的人才队伍建设提出了对策建议。...
