县委组织部加强组工文化建设的调研总结
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2024-01-11
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县委组织部加强组工文化建设的调研总结
加强组工文化建设既是建设高素质组工队伍的迫切需要，也是
提高组织工作科学化水平的必然要求。2021 年以来，XX 县委组
织部围绕加强组工文化建设、推动组织工作科学发展，按照系统研
究、全员参与、长期建设的思路，紧密结合“讲党性、重品行、作
表率”活动，对组工文化进行了研究和探索，取得了明显的成效。
一、主要做法
县委组织部成立组工文化建设领导小组，定期研究组工文化建
设工作，制发组工文化建设的实施意见，明确组工文化建设指导思
想、基本原则、总体目标、主要内容及相关要求，着力在四个方面
开展建设。
（一）开展价值文化建设，培育科学的组工理念。价值文化是
组工文化的核心和灵魂，指引着组工干部的前进方向。全员参与推
进价值文化的形成。采取“个人提，集体议，会议定”的方式，组织
机关全体职工对价值文化的概念、内涵、表现形式、基本内容进行
反复讨论，集思广益。系统提炼出了“组党员干部人才合力、织富
足文明和谐美景”的部门愿景，“以公道之心行公道之事、以正派之
风选正派之人”的核心价值观，“文化立部、规范治部、素质强部、
创新兴部”的发展路径，“公道正派选干部、五湖四海聚人才、脚踏
实地抓基层”的组工使命，“
敢于担当、敢于出新、敢于吃亏、敢于碰硬、敢于争先”的组
工精神等价值文化的核心理念。围绕核心理念，系统提炼出组工干
部“无限忠诚、乐观向上、包容大气、追求完美”的人生观，“把组织
工作当事业执着追求、把组织事业当生命倍加奋斗”的事业观，“为
民掌权牢记使命、秉公用权不徇私情”的权力观，“服务大局出生产
力、打牢基层党的凝聚力、任人唯贤出干部积极性、模范表率出群
众满意度”的政绩观，“组织放心是最大的荣誉、干部信赖是最大的
快乐、群众满意是最大的满足”幸福观等十项价值文化的基础理念。
多措并举推进价值文化的传播。价值文化系统理念形成后，组织全
体组工干部继续开展学习讨论活动，组织大家讲、大家议，谈认识、
谈体会，让每名干部准确把握内涵，真正入脑入心。在部机关设立
“组工文化长廊”，把价值文化理念用图文并茂的形式予以展示。组
织机关干部职工提炼出特色鲜明的科室工作理念和组工干部座右铭。
将组工价值文化理念进行系统归纳、提炼，以《组工宣言》的形式
广为宣传。编写组工故事，用身边的事例教育引导全体组工干部。
通过建好XX 县先锋网，创作组工价值文化诗歌等，积极扩大组工
文化的社会影响。
（二）开展行为文化建设，树立良好的组工形象。从组工干部
的学习、工作、生活行为入手，进一步强化组工干部行为规范。规
范学习行为，增强组工干部的综合素质。开展“日学一时、周听一
课、月写一文、季读一书、年会一技”等“五个一”
学习活动。开设组工讲坛，组织组工干部围绕业务进行轮流讲
学，部领导进行现场点评。实施“青蓝工程”，推行新老组工干部“导
师制”帮带计划，XX 名组工干部结成了帮带对子。举办专题讲座，
邀请经济、法律、招商等职能部门领导讲课XX 余期。规范工作行
为，增强组工干部的服务意识。制定了组工干部行为准则和“十严
禁”纪律要求、“十项承诺”。开展了“我的岗位零差错”活动，采取定
期检查、随机抽查、加强通报等形式进行跟踪问效。实行组工干部
联系点制度，每名组工干部至少联系1个基层党组织和 1名困难
党员群众，部机关共建立基层联系点65 个，与群众结对子98 人，
帮助解决实际问题 67 个。规范生活行为，增强组工干部的自律意
识。制定了包括仪表、语言、行为、交往 4个方面共17 条的
《XX 县组工干部文明礼仪规范》。针对组织部门和组工干部的实
际，制定出“六不原则”、“六好习惯”、“六个待人”生活行为规范。并
通过聘请部风监督员，畅通信访渠道，加强对组织工作和组工干部
的监督。
（三）开展制度文化建设，建设规范的组工机制。按照“科学、
管用、长效”
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县委组织部加强组工文化建设的调研总结加强组工文化建设既是建设高素质组工队伍的迫切需要，也是提高组织工作科学化水平的必然要求。2021年以来，XX县委组织部围绕加强组工文化建设、推动组织工作科学发展，按照系统研究、全员参与、长期建设的思路，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动，对组工文化进行了研究和探索，取得了明显的成效。一、主要做法县委组织部成立组工文化建设领导小组，定期研究组工文化建设工作，制发组工文化建设的实施意见，明确组工文化建设指导思想、基本原则、总体目标、主要内容及相关要求，着力在四个方面开展建设。（一）开展价值文化建设，培育科学的组工理念。价值文化是组工文化的核心和灵魂，指引着组...
