县委组织部关于如何留住人才专题调研报告
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2024-01-11
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县委组织部关于如何留住人才专题调研报
告
根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署
结合分管工作，查找突出问题，*县委组织部调研组于*年*
月就*县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访
机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查
问卷*份，其中回收*份，有效*份，较全面掌握全县人才队
伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。
一、基本现状
（一）人才队伍概况截至*年*月，全县共有*名博士后、
*名博士、*名正高职称、*名全日制硕士、*名副高级职称、
*名高级技师和*名在职硕士人才。当前，全县人才共有*人，
占常住人口*%。具体如下：党政人才*人，专业技术人才*
人，技能人才*人，农村实用人才*人（其中新型职业农民*
人），社会工作人才*人，企业经营管理人才*人。企业经
营管理人才、技能人才以及乡村振兴亟需的技术人才、创
新创业人才急缺。
（二）全县抓人才工作主要做法及成效
1.坚持党管人才，不断健全人才工作体制。县委县政府
高度重视人才工作，提出“人才强县”发展战略，成立全县人
才工作领导小组。*年以来，重新调整县人才工作领导小组
成员，多次召开会议研究讨论人才工作，县财政每年投入*
万元用于人才奖励津贴。*年初，县财政计划投入*万元用
于人才工作。
2.升级人才政策体系，不断提高人才吸引力。*年以来，
*县探索形成“人才新政”，通过提高人才奖励津贴标准、首
创“人才储备金”制度、职称评聘制度改革等措施，引起较强
烈的社会反响。引进的高层次人才直接纳入事业编制，转
正考核合格后直接享受相应级别的工资待遇。出台了《*县
关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》《*县专项
引进人才考核管理办法（试行）》等政策文件。
3.创新人才引育方式，不断壮大人才队伍。
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县委组织部关于如何留住人才专题调研报告根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署结合分管工作，查找突出问题，*县委组织部调研组于*年*月就*县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门，并向全县高层次人才发放调查问卷*份，其中回收*份，有效*份，较全面掌握全县人才队伍现状，并针对留住人才存在的问题，提出对策建议。一、基本现状（一）人才队伍概况截至*年*月，全县共有*名博士后、*名博士、*名正高职称、*名全日制硕士、*名副高级职称、*名高级技师和*名在职硕士人才。当前，全县人才共有*人，占常住人口*%。具体如下：党政人才*人，专业技术人才*人，技能人才*人，农村实...
