县工业园区企业用工情况调查报告
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2024-01-11
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县工业园区企业用工情况调查报告
当前园区共有正常生产企业 358 家，停产企业 48 家，平台企业 26 家。园
区供地企业 133 家，其中正常生产企业 61 家。大部分是属劳动密集型、加工型
企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、
工艺饰品等。
一、我县工业园区企业用工现状
1、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有 13000 人，男性为 5661
人，女性为 7339 人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力 498 人。企业主要用工
特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在 45 岁左右，相
对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近 13000 余人，大专
以上学历职工只有 600 余人，不到全园区职工总数的 4%；3、本地职工较多。县
外职工占职工总数的 19%左右，绝大多数都是本县职工。
2、企业缺工情况：经济运行正常情况下，所调查走访企业基本都存在用工
短缺现象。大致分为三类：一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工
企业达 65%以上；二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、维修工等；三类为
销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的 90%以上。缺
工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总
数的 70%左右。
二、企业缺工原因分析
1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛
病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出
务工人员大，工作效率较为低下，导致企业成本增加；三是新求职人群以“80
后”、“90 后”为主，约占 70%。新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资
薪酬外，更加注意对职业前景的选择。部分新劳动力不愿意从事流水线的一线
普工工作，就业流动性加大，造成了局部区域、部分行业出现用工紧张。
2、企业自身管理方面的因素。
一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业 8 小时工作时间一般工资在 2600 元
左右，要想得到更高的工资必须通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实
现；二是劳动保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、
医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业
有待规范与改善的地方；三是劳动保护不好。调查掌握，大部分企业没有跟员
工签订劳动合同，或劳动合同不规范。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加
工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动保护用品不能适时发放，也是造成
招不到、留不住员工的原因之一；四是疫情影响因素。20 年受疫情影响部分企
业被迫减产或停产，导致订单量不足，企业运营成本增大，收支不均。使得员
工原有待遇受损，从而离厂到外地寻找更好的机会。至疫情好转，企业订单量
增加，又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手。
3、政府服务方面的因素。近几年，县人力资源与社会保障局每年都要举办
2—3次企业用工大型招聘会，每个乡镇都要举办 1场专场招聘会，在招工、劳
务输出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了很多服务工作。但是，要真正
当好我县劳动的转移就业、满足我县工业园区的企业用工问题，还有些政府服
务工作没有来得及跟上来。一是职业教育有待强化。我县的职业教育普及程度
不高，全县只有一所职业高中，特殊是在九年义务制教育中，缺乏必要的劳动
本领。教育与正确的就业观念引导；二是工业园基础配套设施尚有待很完善，
许多务工人员觉得上下班不方便，在工业园生活比较枯燥无味。
三、应对当前用工状况的对策建议
受近两年疫情影响，今后一段期间，我县工业企业的“用工荒”可能会成
为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。我县部分行业将面临更加严
重的招工荒与工资上涨压力，为此，要未雨绸缪，采取有效措施缓解当前用工
矛盾，吸引外出务工人员回修水。
1、提高人力资源管理水平。一是要合理配置人力资源，提升工作效率，精
简工作岗位，降低劳动力成本。二是适应新生代农民工的就业诉求，要创立一
项好的工作环境与生活环境，实行更加人性化的管理制度，重视岗位本领。培
训，注意员工自己的发展，帮助员工制定职业计划，部分岗位采用内部竞聘制
度，扩大员工发展空间。三是提升薪资福利水平。让务工人员享受更好地社会
保障与城市公共服务，增强外来务工人员对企业的向心力与归属感。
2、加快企业与产品转型升级。
摘要：
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县工业园区企业用工情况调查报告当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。一、我县工业园区企业用工现状1、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到...
