人才工作调研报告

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人才工作调研报告
习近平总书记在党的二十大报告中强调,“人才是全面
建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提
人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才”“加快建设世
重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较
优势”等等,应当说,人才工作被摆在了史无前例的重要位
置。同样,在全面建设 XX 公安现代化的征程中,公安人才
更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面,笔者就以
公安人才队伍建设为题,结合 XX 公安特色的人才工作新路
径具体实践,就如何深入贯彻党的二十大精神,加强和改
进新时代公安人才工作作一分析和探讨。
一、XX 公安人才工作的具体实践及成效
近年来,XX 市公安局坚持以习近平总书记关于做好新
时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工
作会议精神为指引,坚持党对人才工作的全面领导,坚定
实施人才强警战略,把人才工作贯穿公安工作高质量发展
始终,置于基础性、先导性、全局性地位,全方位推进人
才引进、培养、管理、使用等工作,初步探索出了一条具
XX 公安特色的人才工作新路径。
一是强化组织领导,人才工作地位更“显”。一是强党
领。抢抓 XX 市”极争
府对公安人才工作支持。2022 X月,联合印发了《XX
招录新警;使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业
人才,持续拓宽了公安人才引进渠道。近年来,在党委政
的大全市补充习近平 余名
二是强组织推进。成立全市公安人才工作领导小组,
多次召开专题会议,深入学习中央、省委、市委人才工作
会议精神,分析 XX 公安人才工作面临的形势任务,研究提
2022 XX
首次 XX 公安人才工作现场会,进一步强化思想认识、统
方力量,积极推人才工作
关工作经验得到省公安
实人才工作目标责任制,实全市
级公安机关党管人才工作任,实行人才工作项
化管理,形成了党组织统一领导、主要领导自抓、
分管领导抓、政工具体抓、警种部门共育共
层部门实战实用的人才工作局。
二是强化建设目标路径更“明”。一是深
远规划长远发展,研究制定以《XX 市公安机关“XX”
实施意见》《XX 市公安局优轻干部递进培养
20222024 》《XX 市公安局优专业人才建设实施
计划XX 市公安局优秀教官教育计划(2022
2024 内容XX”
全市公安机关人才强警的任务、方方法。
配套机制。
线鼓励民质、专业技术辅
殊技术贴系列度规范,进一步建立
才工作制是创新地机制。在总体制度框架
鼓励各各部门因研究制定地人才培养
机制。市局 XX 分局建立了才”管理办法、
XX
才机制;XX 局大力实施“筛选增量、培
XX
晋升挂钩轮岗交流办法。
是强化分地更。一是抓好优
轻干部坚持以优警调研研
对市局机关中警队伍,以及
分局领导进行了全调研研,全方位
轻干部。近年来,市局机关XX 名调研研
为“优”等次的轻干拔任进一
使用。二是抓好优专业人才培取业务培
学习、轮岗交流、实战比,加强专业
人才培养,并依托位,建立
研、专业培养机制。市局建立 XX
公安专业人才遴选评定专业人才 XX 名,中进入
习近平 XX
抓好优秀教官年组织警务
训各 X

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摘要:

人才工作调研报告习近平总书记在党的二十大报告中强调,“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势”等等,应当说,人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样,在全面建设XX公安现代化的征程中,公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面,笔者就以公安人才队伍建设为题,结合XX公安特色的人才工作新路径具体实践,就如何深入贯彻党的二十大精神,加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。一、XX公安人才工作的具体实践及成效近年来,XX市公安局坚持以习近平总书记关于做好新时...

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