基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议

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基层医疗人才外流问题成因分析及对策建
着医院的生存和发展。但近年来,随着医疗卫生事业的迅
猛发展,各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈,医疗
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第一人民医院近五年,因跳槽辞职、考研上学等方式流失
XXX%
高级X中级 XX县及
下医疗单位人才流失问题比较普遍,严重制约了基层医疗
卫生事业发展,需要高度关注、亟待解决。
一、基层医疗人才流失原因分析
XX
因上学考研辞职的仅有 X人,而因待遇原因流失的达到 X
X
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X万元。
医院所处的社会环境和内部环境相对于大中城市医院来说
普遍较差。社会环境方面,生活环境、交通状况、文化娱
乐、教育卫生等资源都相对匮乏;内部环境方面,基层医
院硬件和软件建设落后,一些医疗设施不齐全、不先进,
就诊环境
较差。。
几年更是杀医伤医案频现,导致从医压力与日俱增。有的
疗机室靠务骨中午 12
半、晚上 7点半是常态,周末也没法正常双休。同时,基层
医院普遍存在晋升通道狭窄,培养学机会较
严重等现压力大,些人往往
过改变工作环境而改变现状。
定的规模,的医疗过招募编外人员来
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XX
较差,为没有制就没有编能让他们
薪酬待遇、进造、职称晋升等方面有更多的
所以当遇有制考的机会时,就犹豫选择离职。
怀
的医院文化既能吸引人才,更能聚拢人才,但大部
分基层医院在文化建设方面下的,没有常态化、
化的人文关怀机制,对一些医人员失
力大等,导致个人职业成就
这种情况下,医很难形价值观团队凝聚
力及满意低,加速了人员流失。
二、减少人才流失的对策建议
一是以丰厚的待遇激人才。断深化分制度改革
摘要:

基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议医疗人才是医院正常运行的源动力,其稳定与否决定着医院的生存和发展。但近年来,随着医疗卫生事业的迅猛发展,各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈,医疗人才流动渐趋频繁,需求矛盾日益凸显。以X市为例,市第一人民医院近五年,因跳槽辞职、考研上学等方式流失的专业技术人员达X人,占到专业技术人员X人的X%,其中:高级职称X人,中级X人,初级X人。县及县级以下医疗单位人才流失问题比较普遍,严重制约了基层医疗卫生事业发展,需要高度关注、亟待解决。一、基层医疗人才流失原因分析一是待遇低。薪酬待遇低,往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。以X为例,第一人民医院流失的X人中,因...

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