基层调研报告——企业发展面临问题困难专题调研
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2024-01-11
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企业发展面临问题困难专题调研报告
根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”主题
教育调查研究工作的相关要求,按照公司党委的统一部署
我于 X日前往 XX 进行实地调研。现就调研基本情况向上级
党委报告如下:
一、 调查研究的基本情况
X日,我与党委委员 习近平、XX 赴某地进行调研,相关
部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间
有限的情况,但近年来经营稳步提升,干部员工干事创业
面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基
层员工开展座谈、访谈,了解分公司发展面临的实际问题
和困难。
X日,我与党委委员 XX 赴X分公司进行调研,综合线
条相关人员陪同。近年来,X分公司一直处在竞争形势较为
严峻的环境中,但在分公司一把手的带领下,全员共同努
力,以党建促生产,以生产强党建,业绩持续增长,形成
了奋发有为的良好氛围。X调研期间,我们考察了 XX,与
一线人员进行了面对面的交流,实地了解新零售发展情况
及存在的困难,并下沉 X营销中心,通过召开座谈会的形
式,与分公司班子成员及中层干部深入交流,并访谈了基
层员工代表,收集一线的问题意见。
二、调查研究中发现的突出问题
本次调研共收集 29 条意见和建议,主要集中在发现了
党建工作、员工发展和生产经营三个方面,具体而言:
(一)党建工作方面:一是党建规范化水平不足。通
过总公司每年组织的党务工作认证培训,稳步提升了党建
的规范化水平,但还有部分兼职党务工作者没有覆盖,造
成各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不
足。目前部分单位党务工作者多为兼职,专业性不足,总
部对党建线条晋升通道规划不够清晰,导致部门员工不愿
干党建,后备力量不足。三是党员发展名额不足。X公司党
委始终坚持“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展,但
受发展名额限制,部分符合发展标准的积极分子难以及时
入党,不利于党建工作延伸。
(二)员工发展方面:一是人才培养体系需要完善。
职级调整办法还需进一步明确,员工晋升机制还需优化,
对优秀员工的激励还不够,对一线员工的专业培训仍需加
强。与各省分公司的人才交流不足,人才互通机制仍需探
索。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的
现状下,“保日常、促优秀”的激励原则需要更加突出,薪酬
待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势;如何
做好“招得到人才,留得住人才”,已成为重要课题。
(三)生产经营工作方面:一是制度体系有待完善。
还存在制度与基层生产现状不匹配,更新效率不高,
示范引领作用不强,鼓励创新空间不足等问题。具体表现
在:部分考核指标调整不及时、指标说明不到位;对于新
政策、新模式,总公司指导作用不足;制度政策制定方面
调查研究不够深入,针对性不够强,导致在制度出台后出
现了各种“不适应症状”。二是各线条业务流程有待优化。各
业务流程仍存在着环节不清晰、信息传达壁垒的现象。例
如XX 的流程还需优化;部分关系到员工发展或利益的管理
办法,传递不到位,导致基层员工不了解;习近平 等领域的
过程管控灵活性不足,对基层突发情况、特殊情况的响应
效率还需提升,等等。
在调研发现问题的同时,基层员工也提供了很多宝贵
的建议,代表了基层的呼声,公司党委对广大关心公司发
展,认真履职尽责的员工表示感谢。希望公司各级领导干
部坚持“以人民为中心”的发展理念,多倾听民意,不断提高
对员工意见建议的重视程度。
三、对发现问题的原因分析
学习教育是根本、调查研究是途径、检视问题是关键、
整改落实是目的。X公司体量大、覆盖广、各省分公司发展
情况差异明显,实地调研显得尤为重要,我们需要从调研
中掌握实情、发现问题、找到对策,更要通过调研来验证
问题解决的成效,这正是公司调研工作的初心。
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企业发展面临问题困难专题调研报告根据中央和集团公司党组对“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的相关要求,按照公司党委的统一部署我于X日前往XX进行实地调研。现就调研基本情况向上级党委报告如下:一、调查研究的基本情况X日,我与党委委员习近平、XX赴某地进行调研,相关部门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有限的情况,但近年来经营稳步提升,干部员工干事创业面貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层员工开展座谈、访谈,了解分公司发展面临的实际问题和困难。X日,我与党委委员XX赴X分公司进行调研,综合线条相关人员陪同。近年来,X分公司一直处在竞争形势较为严峻的环境中,但在分...