国有企业党建工作情况调研报告
VIP专免
2024-01-11
999+
14.99KB
8 页
海报
侵权投诉
国有企业党建工作情况调研报告
党的十八大以来，全区国有企业各级党组织全面落实从严管党治党责任，
扎实推进基层服务型党组织建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载
体和办法，有效地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞
争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。
一、主要做法及成效
（一）严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党组织进一步
明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总
经理履行双重岗位职责，其他党员领导结合业务分工抓好党建工作，形成了抓
班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。
坚持把党建工作情况纳入企业管理和综合考核指标体系，扎实开展党委书记抓
党建工作“双述双评”活动，建立党建工作目标考核、责任追究等制度，实现
了国有企业党建工作与企业发展同规划、同部署、同实施、同考核。神华宁煤、
XX 电投、中色东方、宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达
到 10-20%，考核结果作为个人评先评优、职务晋升的主要依据，党建工作的
“软”任务成为了硬指标。
（二）加强领导班子建设，推动党委政治核心作用充分发挥。将企业党委
监督企业执行上级党委决策部署作为重要内容，实行企业党委委员与董事会、
监事会、经理层成员双向进入、交叉任职，从机制上保证了党组织在公司治理
结构中的政治核心地位。按照谋全局、议大事、抓重点的要求，健全完善党委
议事规则、“三重一大”决策、党务公开等制度规定。自治区党委出台了《关
于深化自治区属国有企业改革的实施意见》等政策措施，自治区党委组织部制
定了《自治区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》，
进一步明确了国有企业领导班子和领导人员考核评价的目标任务、考核内容、
方式方法、结果运用
等，强化对企业经济效益、可持续发展、创新成果、科学管理、人才队伍等方
面的考核评价，引导企业树立正确的发展导向，促进经营机制和发展方式转变。
（三）坚持“六有”目标，深入推进基层服务型党组织建设。一是扎实开
展星级服务型党组织创建活动。自治区国资委党委制定了《国有企业开展星级
基层服务型党组织创建活动实施方案》《国有企业星级基层服务型党组织考核
办法》，2015 年，在全区 2594 个国有企业基层党组织中，评出三星级党组织
817个，二星级 1049 个，一星级449 个，星级创建的激励导向作用充分显现。
二是积极创新党建工作载体。国有企业党组织不断深化拓展“四强四优”“红
旗党支部”等创建活动，采取民主恳谈会、党员议事会、网上论坛等形式，广
泛开展“提质增效、创先争优”“我为企业发展献一策”等活动，团结带领党
员职工立足岗位学业务、比贡献、当先锋、作表率，在推动企业科学发展中体
现了党的先进性。三是加强党员教育管理。认真落实《中国共产党发展党员工
作细则》，重点抓好在企业生产经营骨干、技术能手和生产一线职工中发展党
员工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构。2015 年，全区国有企业
新发展党员中，来自生产一线的发展对象达到 55%以上。四是重视党务干部队
伍建设。把选准用好基层党组织书记作为加强国有企业党建工作的基础，注重
从优秀经营管理人员中选拔基层党组织负责人，全区国有企业基层党组织书记
中，来自经营管理人员的占 70%以上。关心党务干部成长，重视党务干部能力
提升，自治区国资委党委和各企业党委根据工作需要，不定期举办党务干部培
训班，培育了一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党务
干部队伍。
（四）重视思想政治工作，为推动国有企业发展凝聚了力量。一是重视学
习教育。企业党组织通过中心组学习、领导人员将党课、专题辅导等形式，组
织企业党员认真学习中央和自治区重要会议精神，深化国情区情认识，增强政
治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了贯彻执行党的路线方针政策
的主动性、自觉性、坚定性。二是重视示范引领。加大典型培育、宣传推介力
度，集中对一些企业党组织的典型经验做法进行宣传报道，并通过现场观摩、
网上交流等形式，引导企业党组织互相学习、互相交流、共同提高。2015 年
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
国有企业党建工作情况调研报告 党的十八大以来，全区国有企业各级党组织全面落实从严管党治党责任，扎实推进基层服务型党组织建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载体和办法，有效地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。 一、主要做法及成效 （一）严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党组织进一步明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总经理履行双重岗位职责，其他党员领导结合业务分工抓好党建工作，形成了抓班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。坚持把党建...
