关于预算绩效管理存在的问题及对策研究
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2024-01-11
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关于预算绩效管理存在的问题及对策研究
绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管
理中引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工作
效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务的
政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为一
种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构体
系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家
的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众监
督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用的
知情权。
中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十
几年的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得
很大成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前
在实践中还存在很多问题，如何找到克胜之道，成为当今
政府管理的重要难题。本文通过分析全面实施预算绩效管
理存在问题，提出改进的策略，以供借鉴。
一、预算绩效管理存在问题
（一）政府绩效预算管理法律法规不够完善
完善的法律法规能够为政府绩效预算管理提供有力保
障，是政府进行绩效预算管理的前提条件。美国、澳大利
亚等国家在推进绩效预算方面比较成功，在绩效改革初期
就颁布相关的法律，以此来保障预算绩效的推行。中国现
在虽然
在预算绩效上已经取得了初步成效，但是还没有关于政府
绩效管理的成文法律、法规，目前主要采用行政手段进行
预算绩效改革。因此，首先，要有法规提供规范标准，统
一原则，这是预算工作能够得到具体实施的必要保障，其
次，政府预算绩效在法律的支撑下，能够规范各级政府绩
效管理的行为。最后，在绩效管理过程中如果有相关法律
和制度的支撑，那么能使绩效评价制度快速地融入地方各
级政府的预算编制及执行过程中去，促进中国预算绩效管
理更快的发展。
（二）绩效管理理念薄弱
部分政府相关部门缺乏管理意识，在各项支出规划中
以收定支，“有多少花多少”，不切实际的“政绩”常有发生，
丝毫不考虑绩效。同时，政府相关部门绩效管理理念薄弱
对绩效管理体系较少了解，更不能从根本上剖析预算绩效
管理，使得部门工作缺乏整体规划，对财政资金的利用效
率不高。对于公民而言，由于受传统思想的影响，中国公
民参政议政的意识较弱，更倾向于将事务交由政府来处理
对预算各个项目的重视程度和参与意识较低，缺乏对政策
的支持，缺乏公民参与预算决策和获取预算绩效信息的途
径。
（三）评价机制不完全
首先，有些地方政府开始实施预算绩效时，对其了解
摘要：
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关于预算绩效管理存在的问题及对策研究 绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管理中引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工作效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务的政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为一种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众监督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用的知情权。 中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十几年的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得很大成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前...
