关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考

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关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与
思考
指出,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位
置,强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振
兴的关键要素之一,也为我们破解人才瓶颈,释放乡村振
兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大
熔炉,初出茅庐的年轻干部能不断增长才干,成长为具备
工作能力和丰富经验的优秀人才。然而,基层却无法留住
年轻干部,导致年轻干部在体制内频繁流动,工作无法及
时衔接,对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为
进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径,以 XX
XX 镇为例开展调研,梳理留住乡村振兴年轻干部的有效
经验和方法,提出遇到的问题,分析其中原因,对如何引
导年轻干部服务乡村振兴提出建议,为进一步推进乡村振
兴人才队伍建设提供参考。
一、发展概况及工作成效
XX XX XX 3
作人员,其下 20 个行政村和 1个街道各设有 1-2 名乡村振
负责工作计乡作者 30
人,平均年龄 30 余岁。近年来,XX 镇高度重视乡村振兴
工作,2017 年镇特招村级扶贫专干(现称乡村振兴专
干)20 2021 年,该镇再次招聘村级储备干部 20 人,专
门负责村级乡村振兴工作。此外,XX 镇党委在 2018
进行落实,定期开展乡村振兴专干业务培训会,着力提高
专干的理论水平和业务水平,2021 年起该镇组织乡村振兴
专干的电脑软件操作培训,着力打造一支“能打硬仗,善打
胜仗”的乡村振兴“铁军”。
(一)精心“筑巢”,“引”好人才
随着乡村振兴战略的XX 紧紧围绕
会发展重大发展战略,大招才引力度,
的人才到乡村沃土上来,推进乡村振兴的步
乡村振兴“领头雁XX 镇党委政府积极注
致富能外出有成人士、返生、退役
关事业位优秀党员中村党组织书记,旗帜鲜
会干事风正派、办道的人培养为村党组织书
记,下大力强村党组织2021 换届后
镇村支委成员年轻化、知识水平明,“80 村书记
40%好乡村振兴“种子XX 2017
2021 开招考村级备干部40 名,建2-3
人的备干部,每村设有 1个乡村振兴专干部。这两批
乡村振兴专干年轻水平也
2021 年招20 名专干的为专
多都是“95 ”。好乡村振兴“护航人”。XX
发展,全力,增强人才流动
便捷性时,宣传广、深度,各方

标签: #乡村振兴

摘要:

关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。习近平总书记指出,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一,也为我们破解人才瓶颈,释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉,初出茅庐的年轻干部能不断增长才干,成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而,基层却无法留住年轻干部,导致年轻干部在体制内频繁流动,工作无法及时衔接,对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径,以XX县XX镇为例开展调研,梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法...

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