关于吸引人才返乡创业就业的调研报告
VIP专免
2024-01-11
999+
22.1KB
3 页
海报
侵权投诉
按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况
进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建
议等进行了讨论，具体情况总结如下。
一、基本情况
近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长
为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、
社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党
政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中
云服务产业已累计实现就业 XX 余人，云服务产业产值近 X 亿元。截止目前，我
县共有各类人才 XX 人，占全县人口总数的 X.X%。其中：党政人才 XX 人，占人
才总数的 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占 X.X%；各类专业技术人才 XX 人，
占 XX%；农村实用型人才 XX 人，占 XX%；在这些人才当中，具有中专及以下学
历的 XX 人，占人才总数的 XX%；大专学历的 XX 人，占 XX%；本科学历的 XX 人，
占 XX%；研究生以上学历的 XX 人，占 X.X%。
二、存在问题
一是人才队伍总量小，人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言，人
才数量明显偏少，且多数集中在行政、医疗、教育方面，已超过人才总数的半
数，企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少，制约了我县产业经济发
展。
二是人才队伍学历偏低、年龄偏大，后续人才不足。从学历上看，我县现
有人才队伍中，第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上，拥有职业资格
准入证书的人才更少，以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力
弱，经营管理水平低，影响了各项事业的发展。
三是人才引进难，流失严重。具不完全统计 2017 年迁入 XX 人，迁出 XX 人；
2018 年迁入 XX 人，迁出 XX 人；2019年迁入 XX 人，迁出 XX 人;2020 年迁入 XX
人，迁出 XX 人;2021 年迁入 XX 人，迁出 XX 人。我县户籍本科生源年均达 XX 人，
每年选择回乡工作的不超过 XX%，大量高学历人才以流出为主，特别是考入
“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出；大中专毕业生专技人员短缺，
高层次人才引进难、留住难。
三、意见建议
（一）优化发展环境，夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚，同
时也促进了产业的集聚，产业的集聚能力为人才提供大量的就业机会与高薪岗
位，能够持续吸引人才流入，人才的持续涌入也促进了工商业的迅猛发展，相
互之间形成了良性循环。所以要牢固树立“项目富县产业富民”发展理念，想
法设法推出产业扶持政策，做好招商引资和落地项目服务工作，为人才收入提
升提供长远保障。同时，持续优化升级营商环境，构建亲清政商关系，增强企
业人才发展信心，不断完善公共服务设施、提高公共服务能力，打造栓心留人
的环境，“栽得梧桐树，引得凤凰来”。
更多公文素材、写作指导请加微信：gongwentangkf 进微信群，
即可获得海量免费素材，每日更新实时文稿。
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
按照党史学习教育开展“大调研”要求，组织部分委员，对我县人才情况进行了调研走访，并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论，具体情况总结如下。一、基本情况近年来，县委、县政府始终高度重视人才工作，构建了由县委书记、县长为组长，人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式，吸引大量人才到我县创业就业，其中云服务产业已累计实现就业XX余人，云服务产业产值近X亿元。截止目前，我县共有各类人才XX人，占全县人口总数的X.X%。其中：党政人才XX人，占人才总数的...
