关于市直机关能力作风建设情况的调研报告
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2024-01-11
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关于市直机关能力作风建设情况的调研报
告
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生
死存亡。党的二十大报告指出，“把握作风建设地区性、行
业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化
整治，推进作风建设常态化长效化”。全市连续两年召开了
以“一改两为”为主题的“新春第一会”，今年更是以“发扬自我
革命精神，坚持严的基调，持续深化‘一改两为’，全面提升
工作效能”为主题，提出“一以贯之五做到、踔厉奋发五提
升”的具体工作要求。这是省委深入学习贯彻党的二十大精
神，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新
的伟大工程的伟大实践，发出了改作风、振精神、提效能
的明确信号，为我们推动机关作风效能建设指明了前进方
向。
一、推进机关作风效能建设的重要意义
机关作风是党政机关及其党员、干部精神面貌、办事
效率、服务质量的外在表现，也是“行风、政风、党风”的具
体体现。机关效能是党政机关及其党员、干部从事公务活
动过程中工作完成的效率、效果和质量，是衡量机关工作
完成情况的尺度。作风是效能的前提，效能是作风的体现
作风正、效能高，作风歪、效能低，两者相辅相成，相互
统一。
机关及其党员、干部是作风效能的主体、实施者，广
大人民群众是作风效能的客体、受益者。机关作风效能建
设就
是以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的，运
用各种科学合理的管理手段、管理制度和载体，提高办事
效率、能力和服务群众的质量。推进机关作风效能建设有
利于提升党委政府的形象，有利于提升干部队伍的战斗力
有利于提升党政机关履职水平和能力，有利于推动地方经
济社会高质量发展。
二、市直机关作风效能建设实践探索的成效与困境
近年来，全市上下深入学习贯彻习近平总书记关于作
风和效能建设的重要论述精神，贯彻落实省委“一改两为”工
作要求，坚持党建引领，聚焦“虚、躲、冷、粗、假”“六重
六轻”等作风顽疾，不断深化机关作风效能建设，在改进工
作作风、提高行政效能、优化发展环境、密切干群关系等
方面发挥了一定作用，但在探索中也存在困境。
（一）市直机关作风效能建设实践
市直机关作风效能建设经历了三个阶段，通过从传统
效能考评向民主评议的模式转变，实现了机关作风效能建
设主体、客体、介体、环体的四维融合。
第一阶段为 20XX 年至20XX 年，探索推进市直机关效
能建设工作。20XX 年至20XX 年，在市直机关工委设立市
直效能办，通过开展明查暗访及通报，设立效能投诉电话
信箱等平台，受理、查处群众投诉，发挥效能监督的警示
作用。20XX 年因职能调整，市直效能办整建制转出，由相
关部门牵头开展政风评议工作。
第二阶段为 20XX 年至20XX 年，因机构改革调整，市
摘要：
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关于市直机关能力作风建设情况的调研报告党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。党的二十大报告指出，“把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化长效化”。全市连续两年召开了以“一改两为”为主题的“新春第一会”，今年更是以“发扬自我革命精神，坚持严的基调，持续深化‘一改两为’，全面提升工作效能”为主题，提出“一以贯之五做到、踔厉奋发五提升”的具体工作要求。这是省委深入学习贯彻党的二十大精神，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程的伟大实践，发出了改作风、振精神、提效能的明确信号，为我们推动机关作风效能建设指明了前...
