关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研报告
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2024-01-11
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关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研
报告
近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才
何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在
聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问
题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新
时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报
告。
一、全市人才队伍建设基本情况
目前，全市人才总量 XX 万余人，其中，“两院”院士 X人，
国务院津贴获得者累计 XX 人，省管专家 X人，市管专家 X人，
市级学术带头人 X人；专业技术人才 X万人，企业经营管理人
才X人，技能人才 X人，农村实用人才 X人。全市人才总量和
结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。
二、我市人才引、用、留问题的实践与探索
（一）优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革发展大局，布局人
才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提
供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发
《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意
见》、
《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意
见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏观
顶层设计，为我市广聚贤才提供了坚强的政策基础。二是突出
制定重点政策。建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥
作用、推进保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。
例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关
于支持工业发展的 39 条意见》等，通过 58 条人才优惠激励措
施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、
平台、人才。其中对引进的院士、长江学者、国家“千人计划”、
博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达XX 万，
最高可安排 XX 平米住房、每月给予 XX 万元生活补贴；针对特
殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一
事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。三是加快完善配
套政策。制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性
引才、人才专项编制使用等方面配套政策，为人才提供服务保
障。目前，市编委会印发《XX 市引进人才使用编制管理办法》，
进一步赋予用人主体更多自主权。市政府办公室印发《关于深
化职称制度改革的实施意见》，为引进人才建立职称评审绿色
通道。
（二）多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对本土人才
的培养。一是整合人才培养项目。推动组织、宣传、人社、科
技、教育、医疗、工信、科协、社科等10 个主要行业领域的人
才培养项目整合，在市人才领导小组统一领导下组织实施，提
高表彰层级、加大激励力度，在政治上给予更多荣誉，在物质
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关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、全市人才队伍建设基本情况目前，全市人才总量XX万余人，其中，“两院”院士X人，国务院津贴获得者累计XX人，省管专家X人，市管专家X人，市级学术带头人X人；专业技术人才X万人，企业经营管理人才X人，技能人才X人，农村实用人才X人。全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良...
