关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告
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2024-01-11
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关于创新村级后备干部队伍建设的
调研报告
“为政之要，惟在得人”，为进一步加强村级干部队伍建设，
不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服
务水平，建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工
作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，XX 镇以“勇
于担当”主题实践活动为契机，通过召开座谈会、问卷调查、
随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍建设情况开展了
专题调研，发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、
后继乏人的问题，为了破解这一难题，镇党委认真分析、
深入研究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：
一、基本情况
XX 镇下辖 XX 个行政村，XX 个党支部，XX 多名党员，村“两
委”干部 XX 名，其中，村书记、主任一人兼 XX 人，村两委
交叉任职 X人。近年来，镇党委加大对村级组织建设的力度，
不断加强领导，强化措施，狠抓落实，通过加强对农村干
部的教育培训、为软弱涣散村配备第一书记、拓宽农村后
备干部的培养渠道等方式，村级干部队伍的整体素质有了
明显提高，基层组织的凝聚力、战斗力、号召力有了明显
增强，为农村经济发展奠定了基础。
二、主要问题
XX 镇党委在抓农村干部队伍建设方面虽然取得一定成效，
但是在此次调查研究中发现，村级班子和干部队伍依然存
在日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题：
一是农村党员干部队伍年龄老化，班子后继乏人。全镇 XX
多名党员中，35 岁及以下 XX 人，36 岁至 60 岁XX 人，60 岁
以上 XX 人，平均年龄 58 岁；74 名村“两委”干部中，60 岁以
上X人，占 XX％，36 岁至 60 岁66 人，占了 XX％，35 岁及
以下 XX 人，只占 XX％，平均年龄 52 岁；39 名村党支部成
员中，45 岁以下支委仅 XX 人，只占 XX％，45 岁至 49 岁XX
人，占 XX％，50 岁以上 XX 人（含 60 岁以上 XX 人），占了
XX％，平均年龄 54 岁；50 岁以上村书记 XX 人，占了 XX
％，45 岁以下仅 X人，只占 XX％，35 岁以下 XX 人，村书
记平均年龄 XX 岁。以上数据反映，农村老党员多，村干部
年龄偏大，年轻党员和村干部偏少；同时，很多村没有村
级后备干部人才的储备，村级班子面临后继无人的危机。
二是农村干部学历结构比例失调，总体学历偏低。被调查
的XX 个村党组织中，共有村“两委”干部 XX 名，其中，高中
（中专）学历 XX 人，占了 69％，初中及以下学历 X人，占
X％，大专及以上学历 XX 人，只占 XX％，学历结构比例失
调，整体学历普遍偏低。
由于农村干部年龄偏大、整体学历偏低，村党支部成员年
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关于创新村级后备干部队伍建设的调研报告“为政之要，惟在得人”，为进一步加强村级干部队伍建设，不断优化村级干部队伍结构，提升村级组织服务能力和服务水平，建立一支思想政治过硬、年龄结构合理、村务工作能力强、素质水平较高的村级后备干部队伍，XX镇以“勇于担当”主题实践活动为契机，通过召开座谈会、问卷调查、随机走访等形式，对全镇的村级干部队伍建设情况开展了专题调研，发现存在村级干部队伍日趋老龄、素质不高、后继乏人的问题，为了破解这一难题，镇党委认真分析、深入研究、着力解决，现将具体调研情况汇报如下：一、基本情况XX镇下辖XX个行政村，XX个党支部，XX多名党员，村“两委”干部XX名，其中，村书记、主任...
