工作调研座谈会上的发言稿

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在工作调研座谈会上的发言稿
尊敬 习近平
更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下
放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期,过去的老思
办法已经一定”情2020
党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈,指导站支部需要进
一步学习和适用党建工作的新规范、新要求,摆脱惯性思维,
重点围绕存在的主要问题和原因分析,下一步的工作打算向各
位领导作如实汇报:
存在的主要问题
廉政建设浮于表面,监督机制缺失。
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问题专项过程中,发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的
问题,且数额较大。系统内干部职工反映强烈,不断接到涉及
这一系列
问题的产生非一日之功,我和班子成员有不可推卸的责任
表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到位等方
面,分管管。在应对重大事件
强,三类问题专项开专题会议研究布置
具体执行过程中,不能守住底线,存在
。廉政建设班开展,入脑入心
思想的线。党内政治生
,党员和职工不言、不想把红红脸、出出
为常态。
制度建设成摆设,执行人性过大。
2017 年和 2020 年分次对单位的制度进梳理和汇
全覆盖了单位各项工作的正了单位各项工
作的日开展。在具体执行过程中,受惯性思维的,职工
较大,具体执行人的原性不强,较真碰硬
,更多的存在“老好人”的思想,制度性较大,导
一定程度出现了制度,给了部分同志有可之机,
破坏规矩也能办成事成了职工的共识
职工凝聚力不足,干事创业情不在。
20 80
上,党员人数60以上,8过公开
工作。应单位年学历较,党员
于单位的管。近年来存在工作职能单一,人事工作
够甚
摘要:

在工作调研座谈会上的发言稿尊敬习近平:上午好!欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初,给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定,更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期,过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈,指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求,摆脱惯性思维,加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状,重点围绕存在的主要问题和原因分析,下一步的工作打算向各位领导作如实汇报:存在的主要问题廉政建设浮于表面,监督机制缺失。近年来...

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