法院青年干部队伍建设调研报告
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2024-01-11
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法院青年干部队伍建设调研报告
按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进
行深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报
如下：
一、XX 法院年轻干部基本情况
我院现有年轻干部 XX 人，其中员额法官 XX 人，审判
辅助人员 XX 人，司法行政人员和司法警察 XX 人。按照省
高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我
院推荐优秀年轻干部建议人选 XX 人，其中特别优秀的 XX
人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排
工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位
是我院各项工作的中流砥柱。
近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，
积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升
他们的业务能力和水平。同时，我们积极开展政治理论学
习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养
为他们搭建展示才华的平台。
一是突出重点“学”，提升年轻干部能力。坚持把提升年
轻干部队伍综合素质摆在重要位置，引导年轻干部主动学
习学习党章党规和法律知识，着力打造一支政治素质过硬
法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训
工作 XX 法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人
自学相结合的方式，主动运用学习强国 PP
、线上线下培训等方式，着力提升年轻干部专业技能
和知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。
二是基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部
的所学专业、性格特点、工作性质等，做到“因材施教”。对
法律素养高、性格较为热情的，安排在立案、信访等接待
窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察和综
合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审判
执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发
事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼培养复合型人才，
消除能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流轮岗
的力度，XX 法院同四平中院开展上下互派干部交流工作，
让年轻干部有更为广阔的视野。
三是宽严相济“管”，增强年轻干部定力。突出遵守政治
纪律和政治规矩，及时了解年轻干部政治纪律、工作作风
廉洁自律等方面的情况。加强对年轻干部“八小时之外”的管
理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发现
早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺
点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严
格落实年轻干部待遇保障、休息休假、体检等制度要求，
让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。
四是择优选拔“用”，激发年轻干部活力。大力推进干部
能上能下，适时选拔优秀年轻干部担任部门负责人，坚持
正确选人用人导向，先后选拔 XX 名优秀年轻干部担任中层
正、副职，为 XX 法院各部门注入新生力量。
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法院青年干部队伍建设调研报告按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：一、XX法院年轻干部基本情况我院现有年轻干部XX人，其中员额法官XX人，审判辅助人员XX人，司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选XX人，其中特别优秀的XX人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位是我院各项工作的中流砥柱。近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水...
