政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准
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2023-12-02
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政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分
标准
1 量化评价要素
1.1 量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考核、
论文专著、政工工作年限、理论水平、创新能力、实践能力、
业绩贡献等 9项，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论
文专著、政工工作年限 5项要素由高评会办公室根据参评材
料和论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核；理论
水平、创新能力、实践能力、业绩贡献 4项要素由专业
组专家在充分评议的基础上进行量化评分。
1.2 量化评分采取百分制，其中获奖成果、荣誉称号、
年度考核、论文专著、政工工作年限 5项要素占 40 分，
理
论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献 4项要素占 60 分。
表 1 评价要素及分值权重
分类 评价要素 分值权重
(%) 评分办法
定量评
价部分
获奖成果 10 由高评会办公室根
据参评材料和送审
论文评阅结果进行
量化计分，由专业
组专家复核。
荣誉称号 5
年度考核 5
论文
专著
送审论文 10
发表论文专著 5
政工工作年限 5
定性评
价部分
理论水平 10 专业组专家在充分
评议的基础上进行
量化评分。
创新能力 10
实践能力 10
业绩贡献 30
2 量化评分标准
2.1 获奖成果：以参评人取得现任职资格以来近 5年
内获得或完成的省部级及以上思想政治类成果奖项为计分
依据。参评人员必须是该成果的主要贡献者(即等级内额定
人员),并提供获奖证书或其他有效证明材料。获奖级别依据
颁奖单位确定，对国家部委或地方政府承认的集团公司及以
上级别的各类学会、协会、联合会、研究会等社会团体颁发
的成果奖励，按照省部级成果奖励 60%的权重赋分。确定
基本分值后，有多项获奖成果的，每增加 1项国家级成果
分值增加 3分，每增加 1项省部级成果分值增加 2分，
每增加 1项社会团体级成果分值增加 1分，最终得分不得
超过上一层
次的最高(一等奖)基本分值。本项分值最高为 100 分。
表 2 获奖成果量化评分标准
获奖成果级别和等级 基本分值 权重系数
国家级 一等 90
0.1
二等 80
三等 70
公司
(省部级)
一等 80
二等 70
三等 60
社会团体级 一等 48
二等 42
三等 36
2.2 荣誉称号：以参评人取得现任职资格以来，近 5年
内获得与本专业工作相关的省部级及以上个人和集体荣誉
称号为计分依据，荣誉称号级别参照获奖成果级别认定标准
执行。集体荣誉称号参评人必须是所在组织(集体)及该项
业务的主要负责人，按照相应层级个人荣誉称号分值的
80%计分。确定基本分值后，每增加 1项国家级称号加
10 分，
每增 加 1项 省部级称 号加 5分。 本项分 值 最高 为 1 0 0 分。
表 3 荣誉称号评分标准
个人荣誉称号
基本分值
权重系数
个人荣誉 集体荣誉
国家级 80 64 0.05
公司
(省部级) 60 48
2.3 年度考核：以取得现任职资格以来近 3年内的年
度考核结果为计分依据。
表 4 年度考核评分标准
年度考核结果 分值 权重系数
A 100 0.05/3
B 80
C60
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政工师系列教授级任职资格量化评价要素及评分标准1量化评价要素1.1量化评价要素包括获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限、理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献等9项，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素由高评会办公室根据参评材料和论文评阅结果进行量化计分，由专业组专家复核；理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素由专业组专家在充分评议的基础上进行量化评分。1.2量化评分采取百分制，其中获奖成果、荣誉称号、年度考核、论文专著、政工工作年限5项要素占40分，理论水平、创新能力、实践能力、业绩贡献4项要素占60分。表1评价要素及分值权重分类评价要素分...
