调研报告：精准科学选配县区党政正职的实践与思考
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2024-01-11
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党建研究课题报告：精准科学选配县区党政正职的实践与
思考
党的十九大以来，习近平 总书记站在坚持和发展中国特色
社会主义的战略高度，对选人用人提出一系列新思想新论
断新要求，强调要坚持党的领导，坚持党管干部、组织选
人，坚持好干部标准，精准科学选人用人。我们结合 XX 市
换届考察，就贯彻落实 习近平 总书记选人用人重要思想，选
好配强市县领导班子尤其精准选配县区党政正职，进行了
认真探索，深化了规律性认识。
一、背景与动因
“十三五”时期是 XX 大发展时期，全市 GDP、城乡居
民收入等均实现两位数增长，人均 GDP 突破 X万美元。同
时，也存在结构调整与保持经济稳定增长不够协调、产业
转型升级与创新动力不足、产业结构不够优化、竞争力不
强等突出矛盾和问题。我们认真分析感到，加快发展成绩
显著，与县区党政正职队伍总体上政治素质较好、事业心
责任感强、抓发展力度大、干部群众认可等密不可分。同
时，该市发展中遇到的问题不足，也暴露了班子选配、干
部选任工作的不适应。从龙岩市“十三五”时期县区党政正职
配置情况看，突出的问题是“三多三少”。即，党务出身的干
部多、有基层一线经 济工作经历的 干部少，分别 占 xx
％、xx％；长期在机关工作的干部多、有乡镇主官经历的
干部少，分别占 xx％、xx％；任正处 5年以上资历较深的
干部多、年轻有学识的专业型干部
少，分别占 xx％、xx％。这“三多”与“三少”之间，数字
相差比较悬殊。这就启示我们，从精准选配县区党政正职
入手，不断优化该市领导班子与干部队伍结构，才能从根
本上破解突出存在的“用人与事业相脱节”等现象。精准选配
县区党政领导干部，特别是对党政正职进行“点穴式”的调整、
选配，对于突破发展瓶颈、提升发展质量和水平，显得尤
其重要和紧迫，成为市县换届的重大任务和考量。
二、实践与探索
1、坚持以事择人、人岗相适。考察组入驻伊始，就请
市发改委提供“十四五”规划的具体方案、有关数据，调阅相
关材料、深入研究分析，了解掌握各县区“十四五”功能定位，
摸清各县区主要产业布局、经济发展动力、干部需求等情
况，力求精准把握规划赋予各县区领导班子及党政正职岗
位的工作重点。在此基础上，研究提出县区党政正职调配
的“五项原则”：坚持党管干部，强化党组织领导和把关作用，
切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来；坚持服务
改革发展，力求实现按需选配、人岗相适；着眼班子长远
建设，用好真正优秀的年轻干部；着眼干部有激情、敢担
当，着力推动能者上、庸者下、劣者汰；统筹推进交流等
www.gongwentang.com 网整理比如，规划提出，XX 区
要立足打造客家土楼世界级品牌，建设国家级旅游度假区
和国际旅游目的地，我们就侧重为该区班子选配资源综合
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党建研究课题报告：精准科学选配县区党政正职的实践与思考党的十九大以来，习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，对选人用人提出一系列新思想新论断新要求，强调要坚持党的领导，坚持党管干部、组织选人，坚持好干部标准，精准科学选人用人。我们结合XX市换届考察，就贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，选好配强市县领导班子尤其精准选配县区党政正职，进行了认真探索，深化了规律性认识。一、背景与动因“十三五”时期是XX大发展时期，全市GDP、城乡居民收入等均实现两位数增长，人均GDP突破X万美元。同时，也存在结构调整与保持经济稳定增长不够协调、产业转型升级与创新动力不足、产业结构不够优化、竞争力...
