某局关于干部考核工作经验交流发言
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2025-04-20
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某局关于干部考核工作经验交流发言
市委**局深入贯彻落实总书记关于“干部考核要把功夫下
在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力，确
保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、**工作
提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作年度考核优秀等
次，我局先后获评全国“**”专项工作优秀集体、全省“党的
二十大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核
“第一等次”等荣誉。
一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标
一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设统
领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建设、
廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程，教育引导全
局干部职工不断提振干事创业精气神，着力锻造对党忠诚可靠、
恪守为民之责、善做群众工作的高素质专业化**干部队伍。在
政治建设方面，我们要求全体干部深入学习贯彻新时代中国特
色社会主义思想，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保
在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在理论学
习方面，定期组织集中学习和专题研讨，鼓励干部自主学习，
提升理论素养和政策水平。作风建设方面，严格执行中央八项
规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保
干部作风务实、清正廉洁。加强廉洁纪律教育，完善监督机制，
确保干部廉洁自律，筑牢思想防线。
二是突出人民立场，合理设置个性指标。依据《**工作条
例》、**业务规范以及年度重点工作，坚持因人因岗设置个性
化考核任务，做到“个个头上有指标、人人肩上有担子”。考
核工作中，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，
推动各干部职工做好“送上门”来的群众工作。根据每个岗位
的特点和职责，制定了详细的个性化考核指标，确保每个干部
都有明确的工作目标和任务。例如，对于窗口服务岗位，重点
考核服务态度是否热情、办事效率是否高效、群众满意度是否
达标；对于业务部门，重点考核工作任务完成情况、业务创新
能力、工作质量等。通过个性化的考核指标，激励干部在各自
岗位上发挥最大潜力，为群众提供优质服务。
三是突出灵活运用，适当设置弹性指标。为激励干部职工
时刻保持“跳起来摘桃子”的状态，有针对性设置了“加减分
项”，对工作成绩突出，获得批示表扬、表彰的，以及在急难
险重工作中表现突出的予以加分；对违反党风廉政建设、受到
各类通报批评、**群众投诉查实的予以减分，并取消评优评先
资格。弹性指标的设置旨在鼓励干部积极进取，勇于担当。例
如，对于在重大任务中表现突出的干部，给予一定的加分奖励，
激励他们在关键时刻挺身而出；对于因工作失误或违反纪律受
到批评的干部，给予相应的减分，督促他们及时改正错误，提
升工作能力。通过这种灵活的考核方式，激发干部的工作积极
性和创造力，营造比学赶超的良好氛围。
二、坚持“三个导向”，着力考出实绩实效
一是坚持实干导向。成立局干部平时考核工作领导小组，
强化“考核＋管理”主体责任，坚持常态调度、按季度考核，
精准打分、用实绩说话，全面考核德、能、勤、绩、廉、法等
各方面表现，并认真做好考核、公示、备案等工作，同时及时
总结典型经验做法，推动平时考核工作高质高效开展。明确考
核领导小组的职责，定期召开会议，研究部署考核工作，确保
考核工作的顺利进行。在考核过程中，注重实际工作表现，通
过查阅工作记录、听取群众意见、实地考察等方式，全面了解
干部的工作情况，确保考核结果真实、公正。同时，及时公示
考核结果，接受全体干部的监督，确保考核工作的透明度和公
信力。
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某局关于干部考核工作经验交流发言市委**局深入贯彻落实总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、**工作提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“**”专项工作优秀集体、全省“党的二十大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设统领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建设、廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程，教育引导全局干部职工不断提振干事创业...
