国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告
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2025-04-18
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国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面
贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、悉心育才、真
心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发展注入了强劲动
力。
一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基
（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发展
要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建为依
托着力推进校企合作持续深入，相继与国内知名高校签订校企
战略合作协议、党建联建协议；组织天津大学校企合作“新芽
启动仪式”，受邀参加中国海洋大学、西北农林科技大学就业
指导活动，在深化河北工业大学与土木学院、经管学院的合作
基础上进一步拓展外语学院，其中校外导师、明星学长授课屡
获好评。同时，采用“线上+线下”的方式走进哈尔滨工业大
学、天津大学、山东大学等多家重点院校组织多批次的校园招
聘，选拔生产紧缺的土木类、机械类、水利类、材料类优秀研
究生及本科毕业生，大刀阔斧招揽愿建设祖国大好河山的有志
之士。
（二）竞聘上岗，点亮选才新机制。为推进人才提任的科
学性、合理性，抓好年轻干部梯队建设，公司一直秉承“人尽
其才，才尽其用”的人才理念，利用“公开透明”的选拔机制，
把真正有能力，有才干的人用在合适的位置。公司每年开展年
轻干部梯队竞聘会，党委成员全程参与竞聘打分；在原有竞聘
参与群体的基础上，公司人力资源部进一步拓展“后备人才
库”，以线条为单位开展后备部门主任竞聘活动。此外，在后
备人才选拔工作中，公司还加入了专业技能测试、性格测试、
民意调查等内容，以筛选出更多业务过硬、技能精湛、素质达
标的复合型人才，为公司高质量发展保驾护航。
（三）技能竞赛，点亮选才新平台。竞赛是发现、选拔高
素质人才的有效方法，在公司党委领导下，公司广泛开展各类
竞赛、考评活动，积极参与集团以及行业竞赛，形成了内外部
竞赛、线条综合考评有机衔接的竞赛选才体系。坚持“有培必
考”，在应知应会培训基础上，组织应知应会线上考试，并将
考试结果统计备案，以供选拔参考；坚持“以赛促练”，针对
一线管理人员，开展现场读图考试和比赛，针对技术线条人员，
开展样板讲解通过制比赛，选拔技术型人才；通过竞赛，公司
不仅多次获得省市级、集团技能竞赛的优异成绩，更选拔出一
大批作风过硬、担当生产一线的领军人才。近年来，公司选拔
各类技能尖子 xxx 余名，年均解决各类生产问题近百项。
二、精心用才，激发人才成长活力
（一）统筹全局，优化人才配置。为确保人才用得好、用
得活，公司党委在每年年初，即根据全年预计产值、集团工作
会的工作部署和安排，制定了涉及年度置换指标、绩效管理、
用人计划及相应办法等多项内容的年度人才规划。用人先知人，
公司每月进行项目层面的人员信息盘点，针对总人数、各线条
人数、各层级人数、各区域人数以及人才资源工作专业特长等，
生成调配建议，为人事调动提供重要依据。随着公司业务的加
速转型，人员结构升级的要求也更迫切，在公司党委的领导下，
公司人才工作以高度的政治站位积极支援大湾区建设、海外项
目建设，支持公司东拓战略，为多个区域输送了大批成熟人才。
（二）制定规范，指导人才使用。为更好开发人才的最大
价值和优势，公司编制《人力资源岗位指导书》《项目人力资
源工作明白书》详细指导各项目如何具体执行和开展人力资源
工作。与此同时，推进公司其他各线条、各部门以《人力资源
摘要：
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国企党委关于人才队伍建设工作情况的报告近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面贯彻党管人才原则，坚持用心选才、精心用才、悉心育才、真心留才的“四心”方针，为企业的持续健康发展注入了强劲动力。一、用心选才，筑牢人才队伍建设之基（一）校企合作，点亮选才新方向。为选拔符合企业发展要求的高学历、高素质、高技能型人才，公司以党建共建为依托着力推进校企合作持续深入，相继与国内知名高校签订校企战略合作协议、党建联建协议；组织天津大学校企合作“新芽启动仪式”，受邀参加中国海洋大学、西北农林科技大学就业指导活动，在深化河北工业大学与土木学院、经管学...
