县人才工作交流汇报发言
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2025-04-16
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县人才工作交流汇报发言
2024 年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精
心指导下，*县扎实推进人才工作，引进外籍院士*、中国工程
院院士*等 xx 名国家级人才，全职引进博士*人、硕士研究生*
人，累计引进急需紧缺人才*人，同比增长 xx.x％。以人才引
领助推产业发展，新增有效发明专利*件，机具（机床装备）
产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业*
家、瞪羚企业*家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业*家、
省级*家。我们的具体做法是：
一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会
战”
一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化
考核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在
各自匹配的“赛道”上“同场竞技”，实现目标任务指引、调
度协调跟进、通报督促推动闭环落实。对处于种子期、初创期
这些“襁褓”中的人才及团队项目，给足成果转化落地的时间
周期，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大
胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。通过
在政治上关心、生活上关爱、事业上支持，真正做到事业留人、
感情留人、待遇留人，激发引进人才干事创业的热情，最大程
度的发挥引进人才的聪明才智，实现“人尽之才，才尽其用”，
让人才愿意来、来得了、留得下。相关做法被《中国组织人事
报》专题报道。
二是提高人才政策覆盖面。健全“*”人才政策体系，出
台教育、卫生、企业等领域专项人才政策*个，累计引进专项
人才*余人，实现体制内向体制外、高端性向基础性人才政策
全覆盖。深化人才服务“一次办好”改革，设立人才服务综合
专窗，发放人才政策“一单清”，开通高层次人才职称评定、
人才津贴、子女入学、住房保障、医疗卫生“绿色通道”，人
才服务效能不断提升。积极创建人才服务品牌，建立*人的企
业人才服务专员队伍，全县企业人才服务专员实现全覆盖，确
保优秀人才心无旁骛在*创新创业。
三是打造良好人才生态。全面落实领导干部联系服务人才
工作制度，组建*余名驻企服务员队伍，常态开展办事流程
“大体验”活动，梳理惠企政策事项*项，累计兑现资金*亿元，
惠及企业*户次。开设“*”专栏，刊播人才先进事迹*个，有
效激发人才干事创业热情。出台《*县高层次人才引进实施办
法》《*县加大对*企业引进高端人才的意见》，对高层次、高
素质、短缺人才实行专项编制“专编专用、动态管理、循环使
用”。2024 年，*县奖励企业和个人创新资金*万元。
二、在人才引育上拓思维，从“数量扩张”到“量质并
举”
一是着力提升高层次人才黏性。创新成立*籍在外博士联
盟，推动*名*籍在外博士与企业“点对点”对接，为企业提供
个性化“把脉问诊”。成功吸引中科院“百人计划”*籍在外
人才包亦望创办新材料产业技术研究院。着眼于补齐“高精尖
缺”人才短板，致力于以人才领先谋求跨越赶超。一是突出精
准引才。针对企业实际人才需要，开展高层次高素质人才和短
缺人才需求状况调查，通过问卷调查、上门走访、电话访问等
方式，建立企业人才需求信息库，集中对外推介招聘；“精
准”举办人才供需对接会，分行业领域组织*家企业参加省市
县三级组织、人社部门和高等院校举办的各类人才综合招聘活
动，并专门设计恳谈式、专业性等多种形式的主题招聘会，为
*化工首位产业、机电制造主导产业企业提供个性化、特色化
的招才引智服务；针对民生事业需要，借助与*师范大学等高
等院校战略合作关系优势，下好专业人才引进“先手棋”，探
摘要：
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县人才工作交流汇报发言2024年以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，*县扎实推进人才工作，引进外籍院士*、中国工程院院士*等xx名国家级人才，全职引进博士*人、硕士研究生*人，累计引进急需紧缺人才*人，同比增长xx.x％。以人才引领助推产业发展，新增有效发明专利*件，机具（机床装备）产业集群入选国家级特色产业集群，成功申报高新技术企业*家、瞪羚企业*家，上榜国家级专精特新“小巨人”企业*家、省级*家。我们的具体做法是：一、在制度建设上谋创新，从“单兵作战”到“协同会战”一是构建责任体系闭环。对领导小组成员单位实行差异化考核机制和“书记交办单”跟踪问效工作机制，让考核对象在各自匹...
