党建述职评议对下属党支部的点评意见
2025-04-16
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党建述职评议对下属党支部的点评意见
x 党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程
度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”
现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无
头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响
力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”
开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺
乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，
多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有
限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。
x 党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推
诿。党建工作未融入日常管理，考核机制形同虚设。品牌建设
停滞，未形成品牌创建思路，无法为企业发展助力。组织建设
问题突出，换届选举程序混乱，党组织生活质量差。党员管理
松散，流动党员管理缺失，党员信息更新不及时。活动开展无
计划，临时拼凑，内容空洞，与党员需求和企业实际无关。党
务干部业务不精，党建工作流程不熟，面对复杂问题束手无策。
x 党支部：党建责任落实不到位，支部书记精力投入少，
未定期研究党建工作，上级部署落实拖沓。品牌建设无特色，
定位模糊，未体现企业核心价值。组织建设中，党组织活动场
所简陋，利用率低，组织生活不经常。党员管理缺乏有效监督，
部分党员纪律松弛，考核评价不科学。活动开展形式单调，以
会议为主，缺乏互动和实践环节。党务干部学习能力差，新知
识、新技能掌握滞后，难以适应新时代党建要求。
x 党支部：责任落实存在偏差，支委会对党建工作缺乏整
体规划，工作碎片化。未将党建目标分解到具体岗位，落实无
保障。品牌建设缺乏深度，未挖掘企业文化内涵，品牌缺乏生
命力。组织建设中，党小组设置不合理，活动开展困难，党组
织会议记录混乱。党员管理重形式轻实效，教育培训走过场，
党员积极性不高。活动开展缺乏创新，照搬其他支部模式，未
考虑企业特点。党务干部协调能力不足，与其他部门沟通不畅，
影响党建工作开展。
x 党支部：党建责任落实不力，支部书记未充分履行第一
责任人职责，党建工作边缘化。未建立有效的工作推进机制，
工作拖沓。品牌建设毫无进展，未制定品牌建设方案，无品牌
创建行动。组织建设不规范，党组织生活形式单一，多为传达
文件，缺乏讨论交流。党员管理混乱，党员发展程序不严格，
存在违规发展风险。活动开展缺乏系统性，无主题、无计划，
随意性大。党务干部执行力弱，工作任务落实不到位，工作质
量差。
x 党支部：责任落实不到位，支委会成员对党建工作敷衍
了事，未将党建工作纳入绩效考核，缺乏动力。品牌建设无方
向，未结合企业发展战略，品牌与企业发展脱节。组织建设中，
党组织活动经费管理混乱，使用不合理，影响活动开展。党员
管理缺乏针对性，未根据党员岗位特点开展教育管理。活动开
展缺乏吸引力，内容陈旧，形式呆板，党员参与度低。党务干
部政策把握能力差，执行政策出现偏差，影响党建工作质量。
x 党支部：党建责任落实存在短板，支部书记对党建工作
领导不力，未有效组织开展工作。未建立党建工作台账，工作
进度不清。品牌建设缺乏创新，未借助新媒体等手段宣传推广，
品牌知晓度低。组织建设中，党组织架构不合理，职责交叉，
工作效率低下。党员管理不严格，对党员违纪行为处理不及时，
纪律松弛。活动开展缺乏主题性，内容杂乱，无法达到教育目
的。党务干部业务知识薄弱，对党建业务一知半解，无法胜任
工作。
x 党支部：责任落实存在问题，支委会对党建工作重视不
够，未将党建工作作为企业发展重要组成部分。党建工作与业
务工作“一手软、一手硬”。品牌建设无亮点，未突出企业党
建特色，无法形成品牌效应。组织建设中，党组织生活制度执
行不严格，存在无故不开展组织生活情况。党员管理缺乏激励
机制，党员工作积极性不高。活动开展缺乏互动性，以单向灌
输为主，党员参与热情低。党务干部应变能力差，面对新问题、
新情况无法及时调整工作方法。
x 党支部：党建责任落实不到位，支部书记对党建工作抓
而不实，未深入基层了解党员需求。党建工作计划与实际脱节，
无法执行。品牌建设缺乏规划，未明确品牌定位、目标和实施
步骤。组织建设中，党组织会议制度执行不严格，参会人员不
齐，会议效果差。党员管理缺乏信息化手段，党员信息统计困
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党建述职评议对下属党支部的点评意见x党支部：在责任落实方面，支部书记对党建工作重视程度不足，未将党建与企业生产经营紧密结合，存在“两张皮”现象。党建工作规划执行随意，目标达成率低。品牌建设毫无头绪，未挖掘企业特色与党建结合点，缺乏具有辨识度和影响力的品牌。组织建设上，党组织架构不够清晰，“三会一课”开展不规范，记录简略、缺项多。党员管理手段单一，培训缺乏针对性，党员先锋模范作用发挥欠佳。活动开展形式传统，多为理论学习，与企业业务脱节，吸引力弱。党务干部能力有限，对党建政策法规理解不深，工作推进缓慢，创新意识匮乏。x党支部：责任落实不力，支委会成员职责不清，相互推诿。党建工作未融入日常管理，考核...
