关于新形势下基层xx青年干部培养的思考与总结
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2025-04-13
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关于新形势下基层 xx 青年干部培养的思考与
总结
青年干部是 xx 队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造
就优秀的 xx 青年干部，是应对当前 xx 管理手段科技化、税收
知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是 xx 事业
持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝
试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对
基层 xx 青年干部培养的几点思考。
一、基层 xx 青年干部现状
（一）基层 xx 青年干部结构现状
当前，xx 系统紧跟社会发展趋势，对 xx 干部的敬业精神、
专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，
使一定数量的青年 xx 干部逐步充实到基层一线，但总体来看，
新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断
层、青黄不接问题较为突出。一是 xx 系统虽然自 x年就开始引
进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老年化严重。
以x县xx 局为例，在岗干部职工 x名，10 年前平均年龄 x岁，
目前平均年龄 x岁，35 岁以下的青年干部仅 x名，仅占全局职
工x%，而 50 岁以上干部职工占全局 x%；三是年轻干部流失较
多。以 x县xx 局为例，近 10 年共向省局申请统一招录了 5批干
部。截止今年 10 月，我局招录的年轻干部有 x人，因工作调离
目前仅存 x人，除去而前四批招录的青年干部，现仅剩 x人，
共计被抽调年轻干部 x人。还不包括辞去公职等情况流失的优
秀青年干部。
（二）基层 xx 青年干部思想工作现状
xx 系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更
摘要：
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关于新形势下基层xx青年干部培养的思考与总结青年干部是xx队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的xx青年干部，是应对当前xx管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是xx事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层xx青年干部培养的几点思考。一、基层xx青年干部现状（一）基层xx青年干部结构现状当前，xx系统紧跟社会发展趋势，对xx干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年xx干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关...
