在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话

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在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会,既是
履职部署肃的
。在,有他岗
从市区交来自
区委托,民的
碗”状”“保
场”合开的形
队伍建设要求,讲四点意见,与大家共勉。
一、以“政治三力”铸魂,在旗帜鲜明讲政治上当标杆、
做表率
开发区作为改革开放的前沿阵地,首要是政治机关,首要
落实署。认识
的概的实的口
。当处于的关
略深期,的攻
“三个对标”:
第一,对标“国之大者”,校准政治方向。要胸怀“两个
,牢”,放在
GDP 数字,而要聚焦国家战略导向的新兴产业,严把项目准入
保引合市务国
领域“卡
入,合,正把
在民族复兴的系上
第二,对标党章党规,锤炼政治品格。
面,作关
,开
刻。友圈”“
绕躲突出
一大“全光操
作”。
第三,对标群众期待,厚植政治情怀。开发区发展的
果更新任践行
线工作
群众
证难”“
众获
决“小问题”作为检验初心使命的“试金石”。
二、以“四敢精神”赋能,在攻坚克难勇担当上强本领、
创实绩
当前,开发区发展面临“标兵渐远、兵逼近”的严
创新产业
产业
益偏突出。新
敢闯、敢、敢首创”的精神,做到“三个突破”:
第一,在招商引资上突破“惯性思维”。
子都是旧观念,聚焦“1+3+N现代产业体,实施“
招商围绕
业;西
心、地。
商”路径
5 支业招
引进亿元以上项目个、50 亿元以上项目个。
第二,在项目攻坚上突破“路径依赖”。对重点产业项目
行“绿
科创
体产雨季
于动真碰硬,对“躺平式干部”该问责的严肃责。
第三,在改革创新和防范风险上突破“舒适区”。开发区
革“试验开放
探索。比准地
摘要:

在全区新任职干部任前集体谈话会上的讲话同志们:今天,我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会,既是对大家履职新征程的动员部署,也是一次严肃的政治交底和作风提醒。在座的各位同志,有的是从区内其他岗位调整而来,有的是从市直部门或外地区交流任职,无论来自哪里,此刻都肩负着区委区管委会的重托,承载着全区人民的期待。作为开发区发展的“关键少数”,大家要深刻认识到,新职务不是“铁饭碗”,而是“责任状”;新岗位不是“保险箱”,而是“赛马场”。下面,我结合开发区当前面临的形势任务和干部队伍建设要求,讲四点意见,与大家共勉。一、以“政治三力”铸魂,在旗帜鲜明讲政治上当标杆、做表率开发区作为改革开放的前沿阵地,首要...

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