县社区干部管理实施方案
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2025-04-09
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县社区干部管理实施方案
为夯实社区工作基础，不断激发社区干部队伍活力，
进一步创新规范管理制度，提高社区服务效能，建立一支
想干事、会干事、能干成事的社区干部队伍，结合我镇实
际，特制定本暂行办法。
一、指导思想
以贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委城市基层
党建工作要求为指导，紧紧围绕“争创全省一流强镇，服
务全县大局、构建和谐 xx、促进全面发展”工作目标，积
极推进社区精细化管理，强化工作责任，实行精准管理，
量化指标，考评到人，奖罚兑现，提高效能，充分调动社
区工作者的积极性和创造性，不断激发社区工作者队伍活
力，为建设和谐社区提供有力的队伍保障和坚实的组织基
础。
二、组织领导
成立 xx 县 xx 镇社区干部考核工作领导小组。社区城
市基层党建工作的督导和日常工作作风的检查由县委组织
部社区建设临时管理办公室（社建办）负责。
三、考核管理对象：xx 镇 x 个县城社区所属人员。
四、考核管理原则：坚持客观公正，民主公开；凸显
特色、注重实绩；多方参与、客观准确；奖惩挂钩、紧扣
中心。
1、本管理办法所称 xx 县 xx 镇城市社区（不含 xx 社
区）干部，是指通过社区召开党员大会、居民代表大会选
举产生的社区居委会书记、主任、委员。
2、社区干部选聘、管理、考核主体为 xx 镇党委政府。
县委组织部负责组织协调、作风监督及政策制定等工作；
县人力资源和社会保障局、财政局负责落实社区干部职务
补贴及有关社会保险等工作；县民政局负责指导基层政权
建设、基层群众自治组织建设的监督管理和民主政治建设
等工作；其他相关部门按各自职能履行职责。
3、社区干部的确定，坚持公开、平等、竞争、择优的
原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，依照法定的
权限、条件、标准和程序进行。
五、管理细则
1、社区不得超编聘请工作人员，严格控制社区“两
委”组成人员数，“两委”职数以组织部门及民政部门根
据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《xx 省社
区居民委员会换届选举规程》核定人数为准。
2、新进社区干部原则上从小区负责人或大中专毕业生
中选拔，年龄控制在男性 x 周岁以下、女性 x 周岁以下，
高中以上文化，会电脑，热爱社区工作，身体健康，无违
法违纪行为。社区干部的退休年龄：男满 x周岁，女满 x
周岁。
3、社区干部请销假及因公外出需向 xx 镇书面报告并
同时报备社建办。社区干部请假（包括事假、病假、婚假、
丧假、产假等），参照国家公务员请假规定执行，请假期
间的工资与福利待遇按照国家规定执行。社区书记主任请
假由驻社区片长负责，x 天以上报镇主要领导同意。其他人
员请假x天以内由社区书记审批；x 天以上由社区书记签注
意见、报xx 镇分管领导同意；x 天以上由社区书记、xx 镇
分管领导签注意见后报 xx 镇主要领导审批；请长假由 xx
镇班子会议集体讨论审批。
4、社区干部实行坐班制，外出须按程序报告审批：书
记、主任报 xx 镇党政主要领导同意；其他干部经社区书记
或主任批准后，报 xx 镇分管领导同意。社区工作人员请假
或外出未按规定报批同意，一律视作旷工论处，扣除日基
本工资并上报社建办，情节严重的由 xx 镇纪委查处。
5、xx 镇党委对社区干部建立个人档案，一人一档，其
档案由 xx 镇党政办保管。
六、考核细则
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县社区干部管理实施方案为夯实社区工作基础，不断激发社区干部队伍活力，进一步创新规范管理制度，提高社区服务效能，建立一支想干事、会干事、能干成事的社区干部队伍，结合我镇实际，特制定本暂行办法。一、指导思想以贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委城市基层党建工作要求为指导，紧紧围绕“争创全省一流强镇，服务全县大局、构建和谐xx、促进全面发展”工作目标，积极推进社区精细化管理，强化工作责任，实行精准管理，量化指标，考评到人，奖罚兑现，提高效能，充分调动社区工作者的积极性和创造性，不断激发社区工作者队伍活力，为建设和谐社区提供有力的队伍保障和坚实的组织基础。二、组织领导成立xx县xx镇社区干部考核工作领...
