（20250407）创新构建年轻干部培训机制
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2025-04-08
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创新构建年轻干部培训机制
*的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，
全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年
轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东
海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、
目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到
了较好成效。
围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教
学体系。对标******提出的“七种能力”，围绕国家重大
战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、
提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学
什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置
“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训
模块，具体安排 12 项实训任务、36 门专题辅导课程、6 次
现场教学，精准弥补学员知识弱项、能力短板和经验盲区。
二是紧扣培训目标开展学员遴选。立足推进中国式现代化
建设在省域市域实践中对干部能力建设的新要求，以“结
构性统筹、前瞻性布局、系统性建强”为目标，通过在*校
培训前期专项调研掌握的优秀年轻干部中确定一批、由市
属单位推荐一批、从选调生和制度性交流干部中遴选一批
的方式，精准选调“东海尖兵”研学实训班学员。三是紧
抓专业所长优化师资配置。成立由组织、宣传、政研等多
部门共同参与的教学协调小组，邀请浙江省内外高校资深
专家教授、*校系统知名教师、省内各级部门专家领导，以
及具有丰富实战经验的市级领导和基层一线领导干部等组
建师资库，选派曾参与省委市委重要决策、现已退出领导
岗位的干部担任“辅导员”，高标准配置师资力量，做到
教学培训既“接天线”，又“接地气”。
坚持问题导向，培优赋能。一是秉持“开放办学+动态
调整”理念。通过不定期召开学员座谈会，及时吸纳参训
学员意见建议，动态调整优化后续教学安排，强化实训的
针对性和有效性。同时，结合学员需求探索实施专题汇报、
政策讲解、群众沟通等情景教学。二是坚持把“理论+实
践”融入实训全链条。在“行有方向”模块，注重以结构
化研讨、案例教学等形式，提升政治能力培训效果。在
“提笔能写”模块，划分撰写综合文稿、*政信息稿、调研
报告等5 个单元，通过“统一命题+导师点题+自主选题”
开展实战实训，切实提升学员综合文稿撰写能力。在“开
口能说”模块，开展巡回宣讲、*组会议、网络舆情应对、
“民生面对面”电视问政等情景模拟教学，提升学员语言
组织和口头表达能力。在“遇事能干”模块，坚持“人岗
适配”原则组织顶岗实训，在项目一线切实强化学员攻坚
克难本领。三是构建多部门联动的组织体系。市组织、宣
传等相关部门协同发力、高效联动，形成分块负责的培训
摘要：
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创新构建年轻干部培训机制*的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求导向、问题导向、实干导向、目标导向，靶向培养高素质专业化的优秀年轻干部，收到了较好成效。围绕中心大局，精准发力。一是紧扣发展所需构建教学体系。对标******提出的“七种能力”，围绕国家重大战略落地、加快海洋经济高质量发展主题，以“培养干部、提升能力、破解难题、推动工作”为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么，精心研究制定培养方案。科学设置“行有方向、提笔能写、开口能说、遇事能干”四大实训模块，具...
