国有企业2025年意态工作要点
VIP专免
2025-04-07
999+
28.61KB
10 页
海报
侵权投诉
国有企业 2025 年意识形态工作要点
2025 年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同
时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一
步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领
导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神
动力，结合公司实际，特制定本工作要点。
一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系
（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工
作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规
划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织 X 次党委会，专
题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，
确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。
（二）明确主体责任。明确各级领导班子和领导干部在意
识形态工作中的主体责任。党委书记作为第一责任人，必须坚
定地站在意识形态工作的最前沿，亲自部署、带头执行，牢牢
把握阵地导向，加强队伍建设，对错误观点和倾向及时予以纠
正。分管领导作为直接责任人，协助党委书记做好统筹协调与
指导工作。领导班子其他成员依据工作分工，落实“一岗双
责”，确保分管部门和单位的意识形态工作得到有效推进，对
职责范围内的意识形态工作负主要领导责任。
（三）完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议制
度，每季度召开一次联席会议，由党委宣传部担任牵头单位，
联合组织、纪检、工会、团委等相关部门共同参与。会议旨在
通报意识形态工作进展，深入分析研判形势，协同解决问题。
同时，完善意识形态工作考核评价机制，将其纳入党建工作责
任制考核以及领导班子和领导干部年度考核体系，作为评价领
导班子和领导干部工作成效的重要依据，确保意识形态工作责
任得到切实落实。
（四）强化督导检查工作。加强意识形态工作的督导检查
力度，确保 2025 年至少开展 X 次专项督查活动。对于那些在
落实意识形态工作责任制方面表现不力、导致出现重大问题的
单位及个人，必须严格按照相关规章制度进行严肃问责，构建
起一套行之有效的监督约束机制，以确保意识形态工作的稳步
推进。
二、深化理论学习，提升干部职工思想理论素养
（一）完善学习制度兼职。进一步健全和完善党委理论学
习中心组学习制度，精心策划并制定年度学习计划，明确学习
内容、形式及要求。严格执行学习考勤、档案管理、通报反馈
等制度，确保学习活动规范有序，切实提高学习质量与效果，
为干部职工树立良好的学习榜样。
（二）创新学习方式方法。积极创新学习方式，通过专题
讲座、研讨交流、实地调研、线上学习等多元化形式，提升学
习的吸引力和感染力。邀请行业专家学者、上级领导来公司开
展专题报告，拓宽干部职工的视野与思路。组织领导班子成员
及中层干部开展深入的研讨交流活动，积极分享学习心得与工
作经验，以促进思想碰撞和经验互鉴，进一步提升团队整体素
质和工作效能。开展实地调研活动，深入基层一线，了解实际
情况，研究解决实际问题。充分利用“学习强国”、公司内部
网络学习平台等开展线上学习，为干部职工提供便捷的学习渠
道，满足其随时随地学习的需求。
（三）深入学习新时代中国特色社会主义思想。将深入学
习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原
著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富
内涵和实践要求。通过系统学习，不断增强干部职工的“四个
摘要：
展开>>
收起<<
国有企业2025年意识形态工作要点2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，同时也是我公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。为进一步加强和改进公司意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权与主动权，为公司发展提供坚实的思想保障和强大的精神动力，结合公司实际，特制定本工作要点。一、强化组织领导，完善意识形态工作责任体系（一）纳入重要议事日程。公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程的核心内容，坚持与业务工作同规划、同部署、同监督、同考核。每年至少组织X次党委会，专题研究意识形态工作，深入分析研判形势，及时解决重大问题，确保意识形态工作与公司战略发展紧密相连。（二）明确主体责任...
