2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）范文
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2025-04-07
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2024 年领导干部专题民主生活会、组织生活
会对照检查材料（四个带头）范文
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》
有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生
活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，
以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统
研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革
新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话 32 人次，
运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议 57 条，建
立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题 16 项。现将对
照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治
理论武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会
主义思想的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、
碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展
理念与区域经济布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，
未能结合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，
导致理论学习成果转化率不足 40%。二是政治能力提升存
在"短板弱项"。在落实"第一议题"制度中存在"三个滞后"。
重大政治要件办理平均滞后 5 个工作日，重要指示批示督办
闭环周期超时率达25%，政治要件落实成效评估机制尚未建
立。如在推进*重大战略中，对政策落地的“最后一公里”
跟踪问效不够，导致 3 个项目未能按期达产。 三是政治纪
律执行存在"宽松软虚"。对分管领域政治生态建设存在"三
重三轻"倾向。重业务指标轻政治建设、重结果考核轻过程
监督、重形式合规轻实质成效。如在干部选拔中，对个别
干部"八小时外"社交圈监管存在盲区，对 2 名干部异常行为
未及时预警。四是大局意识需要进一步强化。在处理复杂
问题时，视角较为局限，更多从“本职任务完成”的角度
出发，对全局影响考虑不足。例如，在跨部门合作的工作
中，协调和配合意识不足，缺乏从整体出发的统筹能力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一
是改革攻坚存在"畏难情绪"。面对领域深层次矛盾，存
在"三怕心理"。怕触碰利益藩篱、怕突破现有框架、怕承
担改革风险。在推进综合改革试点中，对利益调整方案决
策迟疑 4 个月，导致改革窗口期红利流失约 2、3 亿元。二
是创新突破存在"路径依赖"。数字化转型推进中存在"三个
惯性"。沿用传统管理惯性、依赖既有经验惯性、固守部门
利益惯性。如在*智慧平台建设中，因部门数据壁垒未破除，
导致系统集成度不足 60%，未能实现"一网统管"目标。三是
应急处突存在"本领恐慌"。面对领域突发公共事件，暴露
出"三个不足"。风险预判能力不足、统筹协调能力不足、
依法处置能力不足。如在突发事件处置中，因应急预案更
新不及时，导致响应时间超标准要求 1、5 小时。四是服务
群众意识有待提高。深入基层时，有时更多注重完成调研
任务，而忽略了对群众诉求的全面了解。对于群众反映的
问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视了长效机制
的研究和建立。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面 。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一
岗双责”呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险
点排查存在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式
化、整改落实碎片化。如对*项目招投标监管，虽建立"双
随机"机制但执行率仅 65%。二是作风建设存在"反弹回潮"。
摘要：
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2024年领导干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）范文根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对习近...
