2023年组织生活会意见建议汇编

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2023 年组织生活会意见建议汇编
1、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年公司发展的不错,各项事业
都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不一样程度上产生了“还
能够过得去差不多”的自满心态,出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪,
过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难
宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有
所淡化。
2、梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值
观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接
的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的
艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致梦想信念不够坚定等现
象。
3、性格过柔,怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度,尤其是在人事管
理方面体现为怕得罪人,把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾
的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时,人到心不到的情景,却没有
及时提醒,仅仅在会上泛泛而谈。
4、创新意识缺乏。思想不够新,工作思路不够活,工作中习惯用老经验来
处理问题。比如在白云组新村聚居点建设中,大雨材料无法进入的难题,
仅仅从换填道路,排水方面研究未充分调动重建户进取性,未与
建农户充分沟通采取背马驼的方式运输材料
5、工作抓实不具体不深入,习惯于当,创新意识开展工作不够。
6、抓党工作不主动不进取。作为党务书记,对党的建设工作形式
只注档案材料收集整理,而没有在机制创新改工作方上下功夫,致使
工作始终只停留面上和口头上,而没有到实处。
7政绩观存在差,围着级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度
高,抓的比较紧,要求力度是对其工作对管的甚至而化
之的现象。
8调查研究不够深入立足全局调研少,有对性的调研少,存在
观花蜻蜓现象。
9在工作中还存在好大思想,工作上有喜不报忧向,有时工
作出了点成绩,不是及时跟进,而是汇报。这些,都反映党性和
原则性存在问题。
10、对***同志意见:力维央权威得不够。比如对一些
上的政治虽然从来不信,你很少主动去纠正。对间一些有于党
象的子,你也没能很好地制止
11、党息报送采。作为党政办工作人又同时担过宣传干事
工作,党息报送状况,去年,为提高街道基层反映采
晓燕同调训学习,调训期了多但调训回来,就很少主动写基层
反映了,甚至安排布置的题目也不能完成
12、工作上存在懒政拖拉现象。组工作时新年志的主要工作,
对党部工作没有前用心,他以后能多用点心思,持续员队伍
性,党员带头党将社区建设更好
13、工作效率不高。由于丰同志是本届新上志,工作方上有
提高,以后能统筹兼顾,提工作效率。14、苦精神和进取精神不强,
表此刻工作安逸,缺乏工作活力,求过得去不求过得为自我已
,对自要求不高了,满完成任务,有等退休的思想,这个问题聚
到“风”问题上典型享乐现。
15、作为副书记,在实工作中把自普通班子成员,发挥带头作
用不够,实上是工作准不高的现。
忙于自我分管的工作,主动县委书记谋划大事出谋划策还有
,还缺乏分忧意识担当精神。
16郑xx同志的意见:进取意识不够彰显。想问题工作惯性思维
,经常是做就怎做就怎进取意识不强,突破
动力不,存在的思想。
17、性格直白,有时个性现的太张扬,有时个人身份织形象有
点不相称
18、工作质量不高。主要一是在工作上缺乏思考谋划,工作方
法简单,工作求过得去,不求高质量;二是在文字材料写作上不真思
对上精神得不够,生搬硬套别人的西,有时甚至打字打字员
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2023年组织生活会意见建议汇编1、担当负责攻坚克难的精神弱化。由于这几年公司发展的不错,各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势,因而班子不一样程度上产生了“还能够过得去差不多”的自满心态,出现了“等一等缓一缓歇一歇”的松劲情绪,过去那种“西北望,射天狼”的雄心壮志,那种“勇于向矛盾叫板敢于向困难宣战”的开拓劲头,那种“跑起来干事,跳起来摸高”的拼搏精神,较之前有所淡化。2、梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等...

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