国企公司2025年安全生产工作要点范文
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2025-04-06
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国企公司 2025 年安全生产工作要点范文
2025 年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开
局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一
年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门
要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生
产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施"四清"保
障安全生产思想政治工作机制，是秉承"以人为本"工作理念，
以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教
育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深
度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质
量发展营造平稳安定的安全氛围。
一、建立"一档"，做到底子清
坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工作，
按照年龄结构、工作岗位、个人喜好、文化程度、工作特
长、家庭情况等方面对员工信息进行归类梳理，为员工建
立《个人安全档案》，详实记录每位员工的个人基本信息、
家庭成员联系方式、近期请销假状况、安全培训教育情况、
安全管控事由等内容，并明确管控责任人、管控原因、管
控时间，做实"第一手"资料，做到员工个人家庭情况、脾气
性格和特长爱好、工作优缺点、业余生活社会交往、思想
变化"五清楚"，确保矿井在重要阶段、特殊时期、关键节点
对员工安排工作任务时，通过调阅《个人安全档案》，一
目了然了解掌握员工近期"安全培训""不安全事件""违章作
业""异常行为"等安全信息，有效甄别异常情况，规避不良
事件发生，确保员工承担工作时"人在岗、心到位"，确保思
想政治工作融入安全生产中心工作情况明、无遗漏，做到
底子清。
二、汇成"一表"，做到数字清
在建立《个人安全档案》的基础上，结合"员工内心想
什么、业余时间做什么、夙愿需求是什么、组织应该帮什
么"等因素，以"早发现、早预警、早备案、早管控"为原则，
从日常出勤、思想精神、技能水平、家庭状况、身体条件、
经济收支等六大方面入手，建立员工思想动态分析预警机
制，加大员工思想动态排查，着重加强对"新招员工、转岗
人员、常请假人员、有经济负担、有思想负担、有家庭矛
盾、有重病史、有工伤史、怀孕或哺乳期、有赌博史、'三
违'人员"等"十一种不放心人"的重点盯防、追踪摸排。将排
查出有相关"症状"的人员标定为"安全管控重点对象"登记造
册，汇总形成《公司员工思想状况排查登记表》，对每名
管控对象"因病制宜"提出具体管控措施，全面跟踪管控、及
时销号管理。并借助"公司－区队－班组－员工"思想政治工
作四级网格管控平台、"两级安全包保工作机制"，做实"婚
丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、家庭困难、缺勤旷工、
本人和家庭发生重大变故"的"六必访"工作，最大限度消除
引发员工心理失衡、失调的外部诱因，将"一家人、一盘棋、
一条心"的思想观念，逐步内化于心、外化于行、固化于制，
形成了"员工保班组、班组保区队、区队保矿井"的工作格局，
增强了思想政治工作的针对性、及时性、实效性，做到数
字清。
三、坚持"一谈"，做到情况清
结合实际，不断创新工作方式，在员工思想波动、受
到批评处分、人际关系紧张、工作变动、新工人上岗、完
不成工作任务、发生"三违"时开展"七必谈"工作法的基础上，
不断创新思想政治工作方式方法。
摘要：
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国企公司2025年安全生产工作要点范文2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动安全生产工作迈向新台阶的关键一年，做好安全生产工作任务艰巨、责任重大，各级各部门要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代安全生产工作要求，坚持改革创新，坚持问题导向，实施"四清"保障安全生产思想政治工作机制，是秉承"以人为本"工作理念，以思想政治工作服务安全生产管理为重点，从单一安全教育转变为多元融入，推动思想政治工作与安全生产工作深度融合，不断提升安全生产工作质量和水平，为企业高质量发展营造平稳安定的安全氛围。一、建立"一档"，做到底子清坚持目标导向问题导向，紧扣矿井安全生产中心工...
