组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（深入“四个带头”）
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2025-04-04
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组织部人才科科长 2024 年组织生活会个人
对照检查发言材料（深入“四个带头”）
根据市委组织部和部机关党委有关要求，我深入学习
习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新
重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自
身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。
现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结
统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各
类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社
会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。例如，在学习习近
平总书记关于人才工作的重要论述时，只是简单了解了相
关内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，未
能充分将理论与我市人才工作实际紧密结合，导致在运用
理论指导实践时存在一定差距。二是对政治纪律和政治规
矩的宣传教育不够。作为人才科科长，在日常工作中，更
多地关注人才工作业务，对政治纪律和政治规矩的宣传教
育重视程度不够。没有充分利用与人才接触的机会，深入
宣传党的政治纪律和政治规矩，使得部分人才对政治纪律
和政治规矩的重要性认识不足，不利于营造良好的政治生
态。三是在维护党的团结统一方面的主动性不够。在工作
中，有时过于关注自身业务工作的完成情况，对单位内部
其他科室之间的沟通协作关注较少。当发现一些不利于团
结统一的言论或行为时，没有及时主动地进行制止和纠正
缺乏维护党的团结统一的政治自觉和行动自觉。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面 。一
是党性修养锻炼不够经常。虽然能够认识到党性修养的重
要性，但在实际工作和生活中，缺乏对党性修养的持续锻
炼。例如，在面对一些复杂的人才工作问题时，有时会出
现急躁情绪，没有始终以党员的高标准严格要求自己，从
党性修养的高度去思考和解决问题。二是纪律执行不够严
格。在工作中，虽然能够遵守各项工作纪律，但在一些细
节方面还存在不足。比如，有时会因为工作繁忙而出现上
班迟到几分钟的情况，虽然时间不长，但这也反映出自己
在纪律执行上还不够严格，没有充分认识到纪律的严肃性
三是工作作风不够扎实。在开展人才工作时，有时存在形
式主义倾向。例如，在组织人才调研活动时，没有深入基
层、深入人才群体，只是简单地听取汇报、查看资料，没
有真正了解人才的实际需求和困难，导致调研成果的实用
性不强，无法为人才工作决策提供有力依据。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。在面对一
些棘手的人才工作问题时，有时会存在畏难情绪，担心自
己处理不好会影响工作大局，缺乏主动担当的勇气和决心
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组织部人才科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（深入“四个带头”）根据市委组织部和部机关党委有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平总书记关于人才工作的重要论述时，只是简单了解了相关内容，没有深入探究其背后的理论逻辑和...
