班学习,带回的“亩均论英雄”改革经验,让园区低效用地盘
活率提升xx%。这说明,干部培养必须紧扣发展脉搏。 接下来,
我们要重点推进“三大工程”:一是“头雁领航”工程。今年
要完成村(社区)党组织书记“学历能力双提升”全覆盖,开
展“乡村振兴擂台赛”,让“老典型”焕发新活力——比如 xx
村支书 xx,把传统竹编产业与电商结合,带动村民人均增收
xxxx 元,这样的经验要全县推广。二是“青蓝接力”工程。针
对干部队伍“青黄不接”问题,实施“xxx”培养计划:x年选
拔xxx 名“xx 后”后备干部,x年轮岗历练,x年跟踪考核。本
月启动的“千名干部下基层”活动,就是要让年轻干部在征地
拆迁、信访维稳一线“墩苗成长”。三是“人才强基”工程。
落实“百万英才汇南粤”计划,设立xxxx 万元人才基金,重点
引进硅钢、钛材料等领域领军人才。特别要关注“归雁经济”,
去年我县返乡创业青年创办企业xx 家,带动就业 xxxx 人,组
织部将联合团委开展“新乡贤回归”行动,让人才“引得来、
留得住、干得好”。
三、严管厚爱,让干部作风成为“强基之石”
习近平总书记在中央政治局集体学习时强调,“安全是发
展的前提,发展是安全的保障”。这让我想到去年我县查处的
x起村干部虚报冒领低保金案件——作风问题不除,发展根基
不稳。今年,我们要深化“作风建设深化年”活动,打出“组
合拳”:一是亮剑“躺平式”干部。建立“红黄蓝”三色预警
机制,对履职不力的干部,一季度亮蓝牌提醒,二季度亮黄牌
约谈,三季度亮红牌调整。去年已有 x名干部因“庸懒散”被
调整岗位,今年要持续强化“能者上、庸者下”的导向。二是
厚爱“攻坚者”。设立“改革创新容错备案制”,对在项目攻
坚、信访化解中因敢闯敢试出现的失误,经县委研判后予以容
错。比如,去年 xx 干部 xx 为争取项目提前启动土地平整,虽
程序瑕疵但成效显著,我们不仅容错,还将其作为典型宣传。
四、同心同向,让组织力成为“聚气之魂”