某镇党委人才工作工作情况报告
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2025-04-03
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某镇党委人才工作工作情况报告
根据会议安排，现将我镇去年以来抓人才工作有关情况，
简要报告如下。
一、去年以来人才工作重点任务完成情况
今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢
固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养引进用好人才，
加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍，有力
支持了全镇经济社会高质量发展。
（一）明确职责任务，坚持党管人才。为认真贯彻人才工
作重大决策及会议精神，把人才工作与经济社会发展紧密联系
起来，我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大
会一项重要议程，截至目前共传达会议精神 10 余次，党委会专
题研究人才工作 5 次。组建人才工作专班，由党委书记任组长
负总责，分管组织副书记任副组长具体负责，各相关站办负责
人任成员负直接责任。每季度进行 1 次人才宣传，向各村、各
企业宣传普及人才政策。
（二）强化服务意识，加强人才联系。为推动人才优势切
实转化为经济社会发展动力，我镇积极响应市委、市政府号召，
把服务人才、联系人才作为人才工作的一项重点任务来抓，今
年共开展 3 次全域人才大摸底行动，共摸排出在外优秀人才 40
余人，其中各领域专家教授 12 名，建立了大法寺镇在外优秀人
才动态储备库，同时积极号召广大党员干部，利用春节、中秋、
端午等节假日，结合“人才服务月”，开展人才大走访、大调
研系列活动，通过走访全镇共领办 100 余项“我为人才办实
事”项目，让在外优秀人才切实感受到家乡的温暖。
（三）搭建载体平台，汇聚后备资源。为切实提升本土人
才队伍素质，我镇坚持以人才培训为抓手。积极对接市人社局、
市委人才办等相关部门，开展技能培训和“一村多”申报，同
时要求各村按照主职不少于 1 名、副职不少于 2 名的标准储备
后备干部，利用平时工作机会对其进行结对培养。一年来，技
能培训 300 余人，6人到市职院接受学历提升，100 余名后备干
部成功结对。
二、存在的问题及下一步工作打算
回顾去年以来的工作，尽管我镇人才工作取得一定成绩，
但与上级党委的要求和人民群众的期盼相比，还有一定差距，
主要表现为：一是人才总量不足，整体素质有待提高。与经济
发展要求相比，人才总量不足，缺乏高学历、高技能人才。二
是人才分配不均，村级人才相对缺乏。村（社区）“两委”班
子结构存在老龄化倾向，掌握信息化的青年人才相对缺乏。三
是人才引进难，留不住。乡镇工作环境条件相对艰苦，保障措
施不完善，高学历、高层次人才引进难且留不住。
针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：
（一）强化人才意识，开发人才资源。进一步健全党管人
才的领导体制，发挥好带头抓总的作用，坚持镇、村（社区）、
摘要：
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某镇党委人才工作工作情况报告根据会议安排，现将我镇去年以来抓人才工作有关情况，简要报告如下。一、去年以来人才工作重点任务完成情况今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，全方位培养引进用好人才，加快打造一支适应我镇事业发展需要的高素质人才队伍，有力支持了全镇经济社会高质量发展。（一）明确职责任务，坚持党管人才。为认真贯彻人才工作重大决策及会议精神，把人才工作与经济社会发展紧密联系起来，我镇积极把传达人才工作会议精神作为党委会、干部大会一项重要议程，截至目前共传达会议精神10余次，党委会专题研究人才工作5...
