关于全县党务干部队伍建设情况的调研报告
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2025-04-02
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关于全县党务干部队伍建设情况的调研报告
党务干部队伍是党的工作的规划者、组织者和实施者，是
党的工作和战斗力的基础。建设一支高素质的党务干部队伍，
是做好党建工作的重要基础和关键。为深入了解我县党务干部
队伍建设情况，近期，XX 单位通过问卷调查、实地走访、召
开座谈会等方式，对全县党务干部队伍建设情况进行了专题调
研，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
全县共有 XX 个党（工）委，XX 个党总支，XX 个党支部，
共有党务干部 XX 名。从年龄结构看，35 岁及以下 XX 名，占
XX%；36—45 岁XX 名，占 XX%；46—55 岁XX 名，占 XX
%；55 岁以上 XX 名，占 XX%。从学历层次看，研究生学历
XX 名，占 XX%；大学本科学历 XX 名，占 XX%；大学专科学
历XX 名，占 XX%；中专及以下学历 XX 名，占 XX%。从任
职时间看，1年以内 XX 名，占 XX%；1—3 年XX 名，占 XX
%；3—5 年XX 名，占 XX%；5年以上 XX 名，占 XX%。
近年来，我县高度重视党务干部队伍建设，通过加强教育
培训、完善激励机制、强化监督管理等措施，不断提升党务干
部队伍整体素质和工作水平。
一是加强教育培训。将党务干部培训纳入全县干部教育培
训总体规划，每年举办 XX 期党务干部培训班，邀请专家学者、
业务骨干进行授课，培训内容涵盖党的理论、党务知识、基层
党建工作实务等方面，不断提高党务干部的政治理论水平和业
务能力。
二是完善激励机制。建立健全党务干部激励机制，对表现
优秀的党务干部在评先评优、提拔使用等方面给予优先考虑，
激发党务干部的工作积极性和主动性。近年来，共有 XX 名优
秀党务干部得到提拔重用。
三是强化监督管理。建立健全党务干部考核评价机制，加
强对党务干部的日常监督管理，定期对党务干部的工作表现进
行考核评价，对工作不力、作风不实的党务干部进行问责，确
保党务干部队伍的先进性和纯洁性。
二、存在的问题
一是思想认识不够到位。部分单位对党务工作重视程度不
够，存在“重业务、轻党务”的思想，认为党务工作是“软任
务”，业务工作是“硬指标”，对党务干部队伍建设投入精力
不足。一些党务干部自身也对党务工作认识不够深刻，缺乏责
任感和使命感，工作积极性不高。
二是队伍结构不够合理。从年龄结构看，部分党务干部年
龄偏大，缺乏年轻活力和创新精神；从学历层次看，虽然本科
以上学历占比较高，但仍有部分党务干部学历偏低，专业知识
储备不足；从业务能力看，部分党务干部缺乏系统的党务知识
学习和实践锻炼，业务能力有待提高。
三是工作压力较大。随着全面从严治党的深入推进，党务
工作任务日益繁重，党务干部不仅要承担党建工作任务，还要
承担大量的行政事务性工作，工作压力较大。同时，由于党务
工作大多是幕后工作，工作成效不易显现，导致一些党务干部
产生职业倦怠感。
四是激励机制不够完善。虽然建立了党务干部激励机制，
但在实际执行过程中，还存在激励措施不够具体、落实不到位
等问题，对党务干部的激励作用不够明显。一些党务干部在晋
升、待遇等方面与业务干部存在差距，导致部分党务干部心理
失衡，影响工作积极性。
五是培训效果有待提高。虽然每年都组织党务干部培训，
但培训内容和方式还不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。部
分培训内容与实际工作结合不够紧密，导致一些党务干部在培
训后难以将所学知识运用到实际工作中。同时，培训的覆盖面
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关于全县党务干部队伍建设情况的调研报告党务干部队伍是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要基础和关键。为深入了解我县党务干部队伍建设情况，近期，XX单位通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对全县党务干部队伍建设情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下。一、基本情况全县共有XX个党（工）委，XX个党总支，XX个党支部，共有党务干部XX名。从年龄结构看，35岁及以下XX名，占XX%；36—45岁XX名，占XX%；46—55岁XX名，占XX%；55岁以上XX名，占XX%。从学历层次看，研究生学历XX名，占XX%；大学本科学...
