企业微词,破坏公平竞争氛围,损害廉洁形象。
5.内部廉洁教育深度欠缺。廉洁教育多停留在文件传达、
会议警示,形式单调、内容空泛。年度 8次教育活动,70%为
读文件、看视频,缺乏案例深度剖析、互动交流。效果不佳,
近三年5名干部因廉洁意识淡薄违规收受礼品,虽价值不高,
但凸显教育未触及灵魂,未筑牢思想防线。
6.面对诱惑担当意志动摇。个别班子成员在经手重大项目
资金分配时,受利益诱惑,有偏袒熟悉企业倾向。如某产业扶
持资金分配,对一家业绩并非最优但私下频繁接触的企业给予
较高额度,偏离公平公正原则,资金效益未最大化,且引发其
他企业质疑,影响政府公信力,反映进取为公之心受扰。
7.传统产业升级畏难情绪作祟。XX 纺织业向高端智能化
转型,面临设备更新巨额资金、工人技能转型等难题,班子在
推动时行动迟缓。原定两年内建成 3个智能化纺织示范车间,
仅完成 1个,进度滞后 50%,致产业竞争力下滑,出口订单近
一年同比减少 12%,被周边新兴纺织产区抢占份额。
8.创新政策落地梗阻重重。虽出台鼓励科技创新系列政策,
但在落实环节,如高新技术企业税收减免、研发补贴申报审批,
流程繁琐、部门协同差。企业反馈平均申报周期长达3个月,
超60%企业因怕麻烦放弃申报,政策利好被架空,创新活力难
激发,去年高新技术企业新增数量低于规划目标 20%。
9.创新人才引进担当不力。为抢占量子科技等前沿领域高
地,人才引进至关重要,却因配套政策不优、服务保障滞后,
班子未全力协调解决。如承诺人才公寓交付延迟半年,子女入
学优惠政策落实模糊,致高端人才引入远低于预期,仅完成年
度目标 40%,创新项目因人才匮乏推进艰难。
10.规划编制民生权重失衡。编制城市新区发展规划,侧重
产业布局、经济效益,忽视居住配套、公共服务均衡。新区建
成初,每平方公里公园绿地面积仅0.8 公顷,低于国家标准 0.4
公顷;医院床位数配比仅为每千人 3张,低于规划标准 2张,