XX市直机关党员干部2024年度“四个带头”组织生活会 个人对照检查
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2025-03-21
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XX 党员 2024 年度“四个带头”组织生活会个
人对照检查
本人结合自身的思想、工作和生活实际，深入查摆问题，认
真剖析问题根源，并制定切实可行的整改措施。现作如下对照检
查：
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方
面。
虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，
但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差
距。主要表现在：
一是学习贯彻不到位，政治站位不高。重业务学习和党的方
针政策学习，轻党的理论学习。尤其在 XX 工作中，学习 XX 方
面的政策较多，对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治
国理政新理念新思想新战略及习近平总书记关于巡视整改工作的
部署要求，存在不够深入、系统、全面、细致等问题，由于学习
研究不深，理解不透，导致政治上站位不高，没有真正用党的创
新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想
认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，
没有始终坚持以 XX 作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中
能够坚持正确的政治方向，但在具体工作中，大局意识不强，没
有深刻领会习近平总书记治国理论新理念新思路、习近平外交思
想和党中央发展战略，没有把本职工作同中央重大决策部署结合
起来，开创工作的新局面。
三是学用结合不透彻。在应用习近平新时代中国特色社会主
义思想和党的 XX 大特别是党的二十届三中全会精神要义指导、
推动和创新工作方面做得不够，特别是对 习近平 组织建设和加强
XX 的基层组织建设工作方面做得不透彻，缺乏理论联系实际的
指导措施。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是工作拼搏劲头不足。在完成各项工作任务中，结合实际
因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有因循守旧、观念保守，
不敢突破常规和惯性思维的现象，对事业拼搏精神有所减弱。有
时工作节奏感不强，习惯等工作部署，等检查推动，紧迫感、压
力感、忧患意识和超前意识不强。比如在 XX 党员干部党员管理
与服务工作上，总以 XX 工作忙为由，放松对部门习近平 党支部工
作的深入关心和指导。
二是工作创新意识淡化。面对复杂、严峻的习近平 工作任务，
有时感觉放低了工作标准，满足于不出错即可，且在应对新形势
新常态下的工作任务，主动挑战的能动性不强，创新性的工作思
路不多。比如，XX 期间，工作缺乏主动性和创造性，习惯于凭
过去的群众工作经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用
老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，存在“不求有功，
但求无过”的思想，工作按部就班，工作成就不突出。
三是责任担当不够。面对 XX 压实的 XXX 工作任务，在推进
工作中，有时存在回避矛盾的现象，主动担当意愿不足。比如在
XX 党组织班子缺乏市场意识、机遇意识、竞争意识、自身致富
和带领群众致富能力弱及党员结构失衡、集体经济薄弱方面，没
有深入党员、深入群众，认真调研，真抓实干，没有积极地按照
星级村级党组织的标准，帮助村支部建设一个支部班子好、党员
管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好的XX 基层党组
织。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面。
一是落实“四风”和八项规定精神不够彻底。在贯彻执行中央
《八项规定》和省、XX、XX 相关规定中，自己能认真遵守，严
格执行，没有发生八条禁令中提出的问题。虽然能够带头执行中
央八项规定，厉行勤俭节约，但在对单位干部职工的监督检查方
面力度不够。
二是主动党风廉政建设要求融入业务工作中的力度不够。在
具体工作中，履行“一岗双责”的意识还不够强，把“一岗双责”落实
摘要：
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XX党员2024年度“四个带头”组织生活会个人对照检查本人结合自身的思想、工作和生活实际，深入查摆问题，认真剖析问题根源，并制定切实可行的整改措施。现作如下对照检查：一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。虽能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。主要表现在：一是学习贯彻不到位，政治站位不高。重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习。尤其在XX工作中，学习XX方面的政策较多，对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略及习近平总书记关于巡视整改工作的部署要...
